关于背景调查，很多人在面试的时候填写的一些信息表都会附录背调同意书，大家也都了解了公司会对员工进行背景调查。但是背景调查怎么做？很多求职者并不清楚，甚至一些公司hr被上级要求对员工进行背景调查的时候，也不是很清楚，所以大家需要了解一下背景调查怎么做，有什么要求。
一、背景调查是有法律依据的
我们都是遵纪守法的好公民，做任何事情都要遵守国家的法律法规，背景调查也是一样。背景调查因为是保证企业的用人安全，降低招聘风险，所以才会对员工进行背调，是受到法律支持，但是这个支持的范围仅限于工作，也就是对候选人进行背调仅限于工作范围内，不能涉及其他候选人个人隐私信息。所以hr对员工进行背调的时候，不能打着背调的名义，对候选人的其他和工作无关的信息进行无限制的打听和探查。
二、背景调查应该征得求职者的同意
严格意义上来讲，背景调查属于个人隐私，因此做背调应该首先征得求职者的同意，一般在面试填写求职表的时候附上一张背调授权书，让求职者在背调授权书上面签字，正常情况下，求职者都是理解而且支持的，不理解或不支持，就说明这个人或多或少都会有一点问题。
千万不要在没有征得求职者同意的情况下盲目展开背调，特别是在别人还在职的情况下。可能会存在这样的情况：没有搞清楚求职者的真实状态，直接打电话到人家在职的公司，最后非但没合作，侵犯了别人的隐私，还触犯了法律，这就有点得不偿失了。
三、背景调查适用于所有的岗位
在一般的情况下都觉得只有高管、财务、技术人员才需要做背调。但是一些岗位因为特殊性，例如保姆、保安这种可能和重要的人、重要的事情有关联的职位，也是需要进行背调。例如杭州保姆纵火案，奢侈品展览的保安等等，和雇主有直接的接触和影响，所以最好还是背调一下，这样比较稳妥。
四、背景调查的时间越早越好
一般情况下做背景调查都是在求职者面试之后决定发offer之前，因为只有在企业决定录用的时候，才会做背景调查，并且背调的结果要真实、客观。要把问题扼杀在摇篮里，一旦背调结果有问题，就可以选择不录用，避免在以后的工作中才发现问题，然后寻找新的求职者，这样招聘的成本比较高，不太适合，所以一诺背调这种雇前背景调查是比较适合企业所需。
所以背调要怎么做？大家要知道背调可以做，但是要在法律规定范围内进行，接到候选人背调授权书，才可以在工作范围内对候选人进行背景调查，避免侵犯候选人的隐私。同时那些岗位适合背调，那些不适合，以及背调的最佳时机是什么时候，hr都需要了解，这样才能最大化的利用背调为公司找到合适的人才，同时降低用人风险。
