找朋友冒充证明人来应对背调，很多求职者可能都用过这个手段，来提高面试通过率，那么背调找人冒充同事会被发现吗？
一诺背调过往背景调查案例中，曾有一位候选人应聘销售主管，受企业方委托对其进行入职背调，根据候选人提供的证明人信息进行核实，背调结果都正常，但当我们进行证明人信息核实确认的时候，却发现候选人之前提供的证明人信息与上家公司内部系统显示信息不属实，存在一定的偏差。
系统显示，候选人提供的上级证明人，姓名一致，但联系方式与系统记录不一致，正确的电话号码因涉及隐私无法提供，目前候选人上级仍然在职，电话号码也并未更改。另外候选人当时在职时也只是职员岗位，并非管理岗位，和候选人简历提供信息不符。
对于候选人提供的另一位人事证明人，经核实性别和电话号码都不符合，进行背调访谈时，也不配合背调，对于候选人工作情况不甚了解，整个访谈都以“还好、不错”结束，针对这种情况，也向证明人询问是否能够提供企业邮箱，稍后一诺背调会发送一份邮件确认函，只需回复确认收到即可，但证明人以要开会为由挂断电话。最终，一诺背调通过自主寻找企业HR，联系hr进行背调访谈，将所有核实到的情况，第一时间向企业方反馈，企业最终选择拒绝候选人入职。
背调找人冒充证明人并不少见，候选人都会存在侥幸心理，认为企业背调都是走流程不会过分较真，以为自己的伪装不会被发现。
做背景调查需要背调人员高度专业，具备丰富的背调经验和敏感性，需要经过专业的培训和实战，才能识别候选人层层伪装下的真实情况，这方面需要专业的第三方背景调查机构可以做到。
毕竟业务涉及各行各业，访谈过的人数成千上万，遇到过的背调案例更是眼花缭乱，每位背调人员都是身经百战，专业度、背调经验都很不错，在背调时严谨、细致，不会错过证明人的破绽。
