什么是背调？
背调是背景调查的简称，背调是由背调委托人（或背调委托人委托的独立专业机构，也就是第三方背调机构：一诺背调）通过合法的途径和方式，对背调候选人提交的个人背景信息，进行核查比对，并形成背景调查报告，用于辅助背调委托人，验证背调候选人个人背景信息真实程度的行为。面对在国家大力提倡职场诚信建设的今天，背调已经成为企业雇佣风险管控的必要流程。
为什么要背调？
1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。
3. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
4. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。
5. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
6. 降低员工流失率，使企业的发展不被影响。
背调内容的范围一般是什么？
以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
