很多HR在面临众多求职者时，如何在意向候选人中筛选出真实的优质人才，是非常考验HR的精力和专业度的。毕竟现在简历造假真的是太普遍了，某招聘网站就是不记名调查显示，超过80%的求职者曾经对简历内容进行给过添加、删除、修改、优化等等操作，以求获取更加优质的面试机会。而HR就需要慧眼识人，在有心仪的候选人时也不要放弃警惕，还要做最后一步入职背景调查，很多HR更倾向于和三方背调机构合作，但是还是有很多HR存有疑虑，第三方背景调查严格吗？
第三方背景调查非常严格，因为和候选人没有任何关系，所以一般站在一个客观的第三方角度，了解候选人情况的时候会更加客观，会冷静根据证明人给出的各项信息，进行深入调查，所以给候选人的感觉通常时调查的比较深入。另外就是第三方背调机构的问题都是精心设计，一般证明人给出什么反馈，背调专员这个时候该问什么问题，不仅会有专门的话术，另外背调专员一般是有5年以上人力资源行业从业经验的专业人员，她们知道证明人言语中有什么突破点，哪些点需要深入调查，哪些不起眼的一句话可能隐藏重要信息。
因为特殊的三方背景调查机构的身份，以及专业背景调查话术、经验丰富的背调专员，所以第三方背调公司的调查就会给人特别严格的印象。其实还有一点就是第三方背调机构只会客观陈述证明人的信息，具体是否录用候选人由企业HR自行判断，毕竟三方机构没有和候选人有过接触，没有打过交道，不知道候选人是漂亮还是难看，说话谈吐是否讨人喜欢，没有企业HR先入为主的观点影响，所以在背景调查报告中陈述比较客观真实，而且还有审核员对报告进行审核，确保信息的完整性和客观。
第三方背景调查严格吗？综合所述可见三方机构确实严格，而这种严格也确实是HR们所需要的，摒弃主观的看法，由第三方机构来做出更加专业、客观的调查和信息挖掘，给予企业HR一个真实、客观的背景调查作为录用参考，是企业筛选优质人才的重要一步，因为入职背景调查，每年帮助企业筛选虚假简历避免不必要的损失不在少数。
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