很多HR和候选人都很关心一个问题，那就是当企业寻找第三方背景调查机构供应商的时候，怎么确定第三方机构所提供的员工背调报告真实性呢？毕竟很多候选人所留的证明人信息不一定真实，HR想了解的肯定是关于候选人真实的背景调查报告，那么这个员工背调的真实性如何保证呢？
以一诺背调为例，一般提供两种模式，一种是候选人提供工作履历段的证明人信息，一种是三方机构自行寻找证明人的模式，来进行履历核查。一般HR有疑虑的是第一种，针对候选人提供的证明人信息真实性的不确定，所以选择专业的背景调查机构，来确保信息的准确性。
一诺背调针对第一种情况，一般会有专业的背调专员，针对候选人提供的证明人信息进行一个身份验证，来进一步确保证明人提供的信息真实性和可靠性。这一点大大提升了候选人背景调查报告的可信赖性，毕竟很多候选人比较倾向于提供朋友联系方式假冒公司同事，或者提供一个假的联系方式来应对企业入职背景调查，所以选择一家专业的第三方背景调查机构就很有必要，通过专业的背景调查模式，可以大大提升背景调查报告的可信度。
所以关于第三方机构如何保证员工背调的真实性？这个问题上，HR不用太担心，一般来说三方机构都会认真核实背调情况，如果实在不放心候选人提供的背调证明人，那么也可以要求背调机构采取自主寻找证明人的方式，这种撇开候选人来进行背调的方式，可以帮助企业获得更加真实可靠的信息来源。注意：这里的撇开不包括暗调，还是需要候选人签订背景调查授权书才可进行。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
