最近很多HR在招聘，那么遇到那种背调查出有诚信问题的员工该怎么处理呢？很多HR反馈，看简历及面试都感觉候选人不错，但是一到背景调查，就什么都露出来了，最怕的不是那种严重造假行为，碰到这种情况，HR一般都会果断干脆的不予录用，通知背调不通过就完了，就怕碰到那种诚信问题，为什么？
因为一般背调查出的诚信问题，且让HR纠结的问题，就是那种不是很严重，没到那种直接不用思考就可以判不录用的地步，但是要说录用的话，候选人也确实犯了诚信问题，例如那种在工作履历时间上加长或者删除一些时间比较短的工作经历，曾经就有一个候选人有两个月去送快递了，就没写而是把那段时间放在其他工作经历中了，后来背调查出来了，HR也哭笑不得，这个事情说严重也不严重，但是确实是存在诚信问题，所以HR常常会纠结，就这么放过一个各方面都匹配的人选，后续招聘又要花费时间了，如果录用了，但是因为诚信问题，也让HR和企业方感觉不太放心。
那么到底该怎么办呢？发现工作背景调查问题，不代表背调不通过。有这样一个案例，某HR在招聘某岗位员工时，碰到一位合适的候选人，HR和部门主管都对该候选人很满意，但是做完背调后发现问题，经过和部门主管商议，决定还是录用该候选人，但是记录该候选人存在问题的背景调查报告被保存在公司档案室，并且在系统里也留有备注，过了几年公司要裁员，新任HR和该候选人部门主管沟通后，该部门主管就和候选人沟通了，候选人拿到有问题的那部分背调报告后，就明白了提出离职，什么补偿都没要。
上面这个案例虽然细节部分没有那么粗糙，但是意思就是那个意思，基本上如果HR要录用有诚信问题的员工，那么她一定会留有一定的操作空间，也一定要和部门主管沟通，确认是否要给offer的意见一致，否则强行留下后患不小，现在知道HR面对背调有诚信问题的员工怎么处理了吧！
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