入职阿里的求职者有很多，甚至常常几个大型互联网企业的员工会互相跳来跳去，那么京东员工入职阿里背调会怎么查呢？众所周知，京东和阿里同为电子商务的直接竞争对手，彼此之间员工跳槽，有时候掺杂的影响因素很多，HR对彼此的员工求职也会带有一些深究，那么背景调查也就和普通员工不一样。
普通员工背调就只是简单的背景调查，但是京东的前员工要入职阿里，就有多方面考虑，一方面担心商业间谍，这个虽然感觉只在影视剧中存在的角色，但是实际上商场中不在少数，竞争对手公司的员工跳到自家公司，专业的HR除了高兴之外，可能还会更加谨慎核查，预防商业间谍，员工背景调查就起了重要作用。另一方面HR也会担心该员工是否签订了竞业协议，如果该京东员工入职阿里，是否会给阿里带来麻烦，除非该员工足够优秀，优秀到阿里愿意为他和京东关于竞业问题走法律途径，具体会不会，小编不知道。
最后就是比较重要的一点，那就是保密协议，因为京东和阿里是电商的对手，那么该员工签了保密协议，但是到阿里之后，那些事能说那些技术能提供是个问题，也许阿里看重的就是求职者优秀的技术开发能力，或者曾经参与过某项技术的开发项目，于是想让候选人也开发属于阿里的产品或者某项技术，但是该候选人可能会在不经意间把京东的一些技术运用了，间接告诉了阿里，然后引发两家公司的争执也不一定，所以HR会在背调中了解候选人是否有签订保密协议，以及是否有效。
京东员工入职阿里背调会怎么查？会重点严查，除了以上内容外，还会核查候选人为什么会离职？候选人选择离开京东的原因是什么，毕竟两家同为电商企业，也许该员工在阿里也可能会因为同样的理由离职，HR一般不会轻信员工的离职理由，虽然马云总结的两点理由很对，但是阿里的HR在背调的时候，可并不会把求职者的理由简单划分两类，而是会根据人力资源从业经验分析，该员工的性格，及能在阿里能做多久等等情况，总而言之，从京东出来的员工想要入职阿里巴巴，那HR肯定会在背景调查上详查，相对于其他公司的员工而言。
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