最近非常火的事件，就是腾讯以老干妈拒付广告费，向法院申请冻结老干妈1600万资金，结果查出有人冒充老干妈和腾讯签合同，腾讯被骗了整个事情因此而告终。整个事情峰回路转让人难以置信，腾讯两个如此体量的公司，结果被几个骗子拿着萝卜章，牵涉几千万的案子。而腾讯根本就没发现，公司的运营人员、法务人员等等都没有发现签合同的人不是老干妈的人，而这就是网络大家纷纷诟病的腾讯明明打个电话就可以了解的事情，但是却被骗子骗的团团转。身份造假，信息作假，公章造假，不经过调查很多事情都有风险，而职场招聘中更是如此，没有经过背景调查，潜在的风险也不少。
腾讯这个事情就错在没有实现调查，而招聘更是要在入职前做背景调查，没有调查最后进公司出现问题，那么只能自吞苦果。俗话说没有调查，那么意味着所有信息都是别人给你的，你只能相信别人的信息，无法确保这些信息都是正确的。在招聘过程中，HR虽然经验丰富，但是遇到面试高手，也有可能失手，以为招到打工皇帝，结果找到了唐骏，如果后续工作没出现问题，那就算了。但是一旦出现问题，那么HR可能就要承担识人不明，引狼入室等等责任。
有时候调查虽然需要花费一点时间、一点资金、一点人力，但是这种稳健的做法，却帮企业省去了很多的风险，腾讯就是自以为大公司没人敢骗到自己头上，所以疏于防范，等等事情真正发生了的时候，腾讯成了业界笑柄。法务部、运营部受到一致的讥讽，而公关部也要努力加班绞尽脑汁化解这次企业信誉危机。这就是没有经过调查的风险，不光是大企业腾讯会犯这个错误，甚至一些经验丰富的HR也会犯这些错误，认为经验丰富任何简历造假，面试造假，工作经历造假，都逃不过自己的三言两语和专业HR的经验，但是一旦疏忽，那么风险就是无法想象，可大可小。
从这次腾讯乌龙事件，各大企业应该都会吸取教训企业要重视调查，HR招聘也要重视新员工入职背景调查，只有调查才有发言权，选择专业背景调查机构一诺背调，降低企业雇佣风险。
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