员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入?这是大多数求职者在面对新公司要做背调时的第一想法，那么人事部到底能不能调查出员工在上级公司的真实收入呢？其实我们一诺背调作为第三方背调公司来讲，企业想知道候选人真实薪资很难，知道大概区间是有可能。因为阻碍人事了解求职者真实薪资的原因有如下几种：
第一种：谈薪
因为很多时候薪资并不固定，很多时候薪资是求职者和HR互相妥协的结果，所以在这种情况下，即便是做背景调查电话访谈，你问到候选人同工作岗位的同事，了解了他的薪水，你也很难确定这就是候选人的真实薪资，很多公司是可以谈薪水的，即便是做同样的工作，同一时间进公司，薪资也有可能有差距。
第二种：密薪制
职场如战场，很多公司都对员工采取密薪制，并且禁止员工之间互相打听工资情况，很多时候公司一般把向外透露薪资情况，视为公司需要保密的内容，不是因为员工之间可能会攀比闹矛盾，而是怕竞争对手公司假装背调公司了解真实的薪资情况，然后利用高薪大肆挖人，造成公司内部人才流失，这是很多公司不愿意看到的。另外很多员工知道薪资不一，可能会心生不满，所以不告诉薪资情况是很多公司最好的选择。
第三种：各种额外工资
职场中除了固定工资外，还有很多额外工资，因为企业要避税，还有企业福利好，所以员工工资不只是银行流水，还有补贴，工资以现金形式发放，季度奖金，年终奖等等各种奖，这些钱都是不计算在月薪里面，但是这些收入在求职者心目中是要算的，这样下来每个月薪水其实要大大高于固定每月打进银行卡的薪资，所以HR想通过看银行流水，社保清单来了解求职者真实的薪水，其实有点想当然。
所以员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入这个问题答案很明显了，那就是几乎很少能调查清楚，因为很多公司发现金是不会留下记录，即便有记录也在财务那里，毕竟这是企业避税的证据。求职者不用过度担心，HR也不用过分纠结求职者在上家公司的实际薪资多少，只要你觉得现在求职的候选人，不管是工作能力还是工作经验值这个价就可以了，更多背景调查问题，关注一诺背调最新资讯。
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