背调公司会联系hr进行背调访谈吗？众所周知，一般求职者面对企业背景调查的时候，都会被要求填写相关工作经历证明人的联系方式，但是HR的联系方式要不要填写呢？很多求职者倾向于不填，因为HR所在的人事部一般和候选人所在部门交集比较少，关系也比较平淡，所以求职者填写证明人一般都填写关系比较亲近的同事或者上下级。另外就是HR了解求职者的薪资，工作时间，工作岗位，而这些信息在简历中常常会被求职者美化，所以背调公司是否会自主联系HR对于求职者而言是一个很重要的关键点。
背调公司联系HR是看情况，不是一定会联系HR，这个一般看企业方要求，如果企业方认为需要联系HR，背调公司才会联系候选人上家公司的HR，那么什么情况下企业方会要求背调公司一定要联系HR呢？一般是HR不太信任候选人简历中提供的信息时，以及对竞业协议比较重视的时候，会要求询问对这些事情比较熟悉的HR，来确保信息的准确性。
背调公司联系HR一般会问那些内容？不会询问太多工作相关内容，因为HR和候选人一般接触不多，关于候选人工作相关的性格、表现或者管理能力、工作内容这些可能可能不是很清楚，但是HR对候选人的绩效考核，入职时间、工作岗位、上级反馈，以及是否签订竞业限制协议，培训协议，薪资等等这些都一清二楚。
所以说很多企业方在对候选人进行背调的时候，就特别希望能够联系HR，了解这些硬性数据的真实情况，毕竟涉及到员工的基本的诚信问题。因为这些数据属于客观数据，而非主观数据，是比较容易核查数据是否真实可靠。所以选择HR进行电话背调访谈是很多企业方比较倾向的选择。
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