众所周知，背景调查是一个很好降低雇佣风险，帮助HR识别和筛选优质人才的好方法。但是专业的背景调查是需要企业花费一定的资金，很多企业一般都会采取给高端人才，也就是主管级别及重要的技术人员、财务人员进行背景调查，而对一些基层员工做背调的比较少。那么有些国企想对工厂的一线员工背调该怎么做呢？
首先一线员工流动性比较大，从事的工作技术含量低，基本上都是重复性手工操作，可替代性强。所以针对工厂一线员工的背调，和普通企业的员工背调不同，他们不需要进行工作履历核查，因为工厂的一线员工基本上只需要调查能否能够承受工厂的工作要求就可以了，不需要候选人在上家公司或工厂的工作表现或者工作能力。
其次一线员工的管理能力、沟通能力和团队合作能力、有没有为企业创造突出的业绩表现等等，这些都不需要调查特别清楚，甚至工作时间都不一定要调查清楚，对于工厂而言能够满足上班的要求就可以了，企业对一线员工的要求没那么高。
最后，一线员工背调其实只需要调查有无犯罪记录，或者法律诉讼记录，网贷记录就可以了，因为这三条是工厂一线员工最有可能对工厂产生不良影响的不安定因素，一般工厂对员工调查都是会调查这些情况，基本上不需要调查太多背调项目，就可以在短时间内调查完全部的工厂员工，帮助企业识别有风险的员工。而且这样操作较少的背调项目，第三方背调公司费用也就不贵了，比较适合一线员工特别多的工厂企业用户了，只需要少量的费用，就可以帮助企业省去未来可能承担的风险，可以说性价比非常高的选择了。
工厂一线员工的背调没有大家想象中那么难，基本上几分钟就出结果，帮助企业快速识别企业中存在的风险因素。因为这些调查方便快捷省心，很多和一诺背调合作的工厂，不仅对求职者进行背景调查，对已经在职的员工还会进行背调，识别企业中已经存在的不稳定因素。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
