关于离职原因，HR一般都不太相信，但是HR也无可奈何，毕竟就像马云说的，要不就是受委屈了，要不就是钱给少了。但是这两种理由一般都很少出现在离职原因那一栏，甚至还有一种就是被公司开除的理由，这个几乎没有求职者会在简历中或者面试申请表中写明，甚至面试中说明。这样一来，对于HR的招聘工作增加了许多难度，毕竟HR不知道该求职者是因为个人原因离职，还是因为在前公司做了不好的事情被开除，这让HR识别优质人才困难重重。
所以HR在寻找第三方背调公司的时候，除了关心一些信用方面、犯罪记录方面的信息查询外，还会了解第三方背调能查出员工是否被开除这方面的情况，那么背调公司能满足HR的要求吗？
答案是可以，关于员工真实的离职原因，第三方背调公司可以通过电话背调，和HR进行沟通，来了解求职者真实的离职原因。毕竟因为开除的话，一般公司内部员工都会收到相关的消息，如果是因为个人原因，那么不管是什么理由，对于HR来讲其实也就无所谓了，重要的是求职者不是因为违规违纪或者犯了重大错误，导致被公司开除，HR只要知道这一点就可以了。
另外就是开除也分为两种，一种是因为犯错被开除，一种是因为公司裁员被开除。第二种想必最近HR见到的比较多，因为市场经济不景气，所以很多公司裁员，某种程度上讲，这些员工也属于被公司抛弃的员工，但是这不代表他能力差，不值得拥有更好的工作。而第一种就是HR要重点关注的员工了，这也是第三方背调公司询问证明人，关于候选人离职原因的目的。
所以HR不用担心第三方背调公司是否能查出候选人是因为个人原因离职，还是因为能力不足或者犯了错误被开除，其实能力问题，这个部门主管面试的时候，可以自己考察候选人能力水平，专业背景调查公司的背调内容有哪些，不只是可以调查这些内容，还可以调查更多HR关心话题。
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