hr做背景调查是企业的最常用的方式，相对于专业第三方背景调查机构，hr虽然在专业度和资源渠道上都不够，但是大多数企业考虑到资金成本，hr也无可奈何。那么既然要做那就做好，hr做背景调查需要了解以下注意事项，避免在背调过程中出现失误。
1、确定要背调内容。hr要做背调一定要根据不同的岗位，制定不同的背景调查方案，不能一套方案走天下。而且事先准备好要调查的内容或者问题，可以帮助hr理清思路，确定自己要通过这些问题，了解候选人哪方面的情况。有没有疏忽和遗漏的地方，做到查漏补缺。
2、提前告知候选人，获得允许。hr在做调查之前，一定要事先告知候选人背景调查这件事，并获得候选人的背景调查授权，在候选人同意的情况下背调，千万不要隐瞒，私下背调属于违法行为。千万不要以为没人知道，一旦被候选人发现企业采取这种偷偷背调的方式，那么起诉法律会给公司不仅带来金钱上的损失，还有声誉上的损失。没有背景调查授权，做背调是会判刑的。
3、确定调查的重点。背调不是盲目的背调，要一个重点和hr最想知道的，一般来说重点一般是公司这个岗位最看重的能力，或者hr对候选人简历最怀疑的部分，这就是调查的重点了。
4、发offer前进行背景调查。虽然发offer后也能背景调查，也能在发现问题后，以试用期不合适辞退。但是这中间造成的成本和时间损失，也是让hr头疼的一件事。而且后续还要重新招聘，不仅花钱而且麻烦。如果在发offer前做背调，那么就可以发现问题，直接联系其他候选人进入下一轮，不用走一些不必要的流程，或者重复招聘，会省心很多。
以上就是hr做背景调查需要了解的注意事项，背调是一件繁琐的事情，背景调查话术也需要hr自己组织或者寻找，所以hr做背调不如选择一家专业的背调公司，他们有成熟的模式和丰富的经验，做这方面的背景调查，更加专业、精准和全面。
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