“员工雇前背景调查”作为招聘环节中的重要部分，HR为保证招聘质量，学习通过合理合法的途径、对求职者操作背调，核实其个人履历信息是否真实有效，已经占据HR大量时间了。然而，想要做好背调并非是件易事。
HR做背调，没那么简单！
大多数中小企业，因为公司规模和招聘预算等等因素的影响，让企业HR亲自操刀给员工做背景调查是非常普遍的事情，但是当HR真正开始做背调之后，就会要解决的麻烦一大堆，不仅要解决“证明不配合背景调查访谈，如无法求证候选人提供证明人身份真实性，以及无法核实候选人负面不良记录信息”等等诸多问题，而且背调耗费的时间也让HR吃不消，经验丰富的HR可能也需要两三天时间才能完成背调，而第一次操作背调的HR，可能需要3-4天时间才能完成，即便是完成了，背景调查报告的准确性和全面度也无法保证。
背调时间长且无法掌控
专业的背景调查，需要核查的范围比较广，例如身份信息核实，违规记录、商业利益冲突，以及教育信息、工作能力评估、履历信息核查等等都需要花费时间来调查。如果求职者有国外留学及工作的经历，那么HR还要调查候选人海外学历真假，对海外工作经历进行调查，这其中涉及到的渠道、语言、时差等等问题，都会导致背调周期不会短。而HR日常的工作就已经满满当当了，还要解决这些问题，分身乏术的HR，对背调结果的准确性和背调进展的掌控程度也就不高。
为什么选择第三方背调机构？
第三方背景调查机构的调查范围很广，提供的背景调查产品也很全面，且拥有丰富的背调行业经验，对背景调查投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要多。并且第三方只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。第三方背景调查供应商的信息渠道来源官方渠道，可以核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。
员工雇前背景调查，选择第三方背调机构，把专业的事情交给专业的人来做，更放心。毕竟第三方背调机构就是专业给企业提供背调服务，如果水平不够，专业不行，那么很容易在市场中，丢失口碑。所以相对企业HR，把繁琐的背景调查，交给第三方背调机构，不失为一个好选择。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
