众所周知，背景调查是从国外引进过来，很多外资公司特别喜欢对入职员工做背景调查，甚至包括基层员工也会做调查，知名的背景调查协会napbs也在国外很早就成立了。其实国内很多公司也可以学习美国和德国这些外企的入职背调方式，了解他们是如何降低企业雇佣风险，确保企业招聘安全。
美国和德国这些公司，很早之前就开始对员工进行背景调查，一个公司作风大胆而轻松，一个作风严谨而认真。他们没有选择公司里的HR来给员工做背调，而是选择第三方背景调查机构，来做这件事。主要是他们认为企业的HR，会因为和求职者有交集，所以无法保证候选人背调报告的客观性。而第三方公司因为和候选人无交集，无利益关系，而且因为职业特性及自身的专业素质，会提供专业而客观、公正的被机关调查结果。
权利和责任的分散，更利于公正，帮助外资公司在招聘优质人才的时候，不会因为其他非客观因素导致优秀人才的流失。另外就是背调公司因为专业从事这个行业的工作，对于员工背调方面的内容，更加的熟悉和专业，能够更加快速的解决问题，和识别员工背调中展现的问题和漏洞，相对于最多背调几十人的HR，背调公司的几千人的背调经验，以及自身所拥有的渠道和资源，能为企业提供HR无法提供的专业背景调查服务，这也是为什么外企更愿意选择第三方背景调查机构的重要原因。
学习美国和德国公司的入职背调方式，那就是选择一家专业、靠谱的第三方公司，HR其实没有必要那么累，自己去给员工做背景调查，打电话了解员工的情况，因为会算账的HR，都知道自己做背景调查相比于花点钱找专业背调公司来做，没有必要。HR的时间很值钱，没必要事无巨细都亲自动手，不是说员工入职背调不重要，而是可以掌握最核心的地方就可以了，没必要亲自做，这就是外资企业的背调方法，你学会了吗？
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