关于背景调查大家有很多疑问，而很多和员工背调打交道机会比较多的HR，很多初次接触员工入职调查的HR，更是疑惑满满，尤其是对第三方背景调查机构了解的不错。那么今天就给大家关于第三方背调公司授权哪些事，在这里都给讲清楚了。
1、第三方背调前需要授权？
第三方背调公司在这方面是非常正规，当然也不排除，但是一诺背调在这方面是必须要候选人的授权同意书，才能给候选人展开背景调查。没有授权就对候选人进行的这种操作，是违法操作，不建议HR选择这样的背调公司，因为后患无穷。
2、第三方背调要签字授权吗？
是的，签字授权，当然目前还有人脸识别授权，以及电子签名授权等等无接触式的授权模式，让HR可以不用和候选人几面签字才可以。当然还有一点就是候选人在纸质版背调授权书上签字之后，HR保存并拍照发给第三方背调公司即可，这也是一种非常简单快捷的方式，HR无需和背调公司面对面传递资料，也不需要快递，非常方便省心。
3、第三方背调公司授权书是什么？
第三方背调公司授权书，主要是被调查人，以及背调公司，双方关于背景调查方面的内容，告知候选人，背调公司将会对候选人哪方面内容进行调查，由哪家公司调查，然后候选人需要签字同意，同意背调公司对其进行背景调查。
4、企业背调授权第三方模板
背景调查授权书模板在这里就不放出来了，之前有文章专门讲过，大家可以回头看看。不同公司的背调授权书模板不同，但是肯定和面试填写的登记表里面的背调通知不一样，相对而言会更加正规。
5、第三方背调授权范围？
很多HR就有疑问，是不是只要求职者同意授权第三方公司背调，那么是不是就可以把求职者调查个底朝天？其实不是的，背景调查主要是针对求职者工作方面的情况，而不包括个人生活，家庭情况方面的调查。
6、第三方背调的授权时限？
HR有疑问，是不是求职者签订了授权书之后，不管以后什么时间，第三方背调公司都可以对求职者进行背调？例如入职前调查了一次，入职后过了几个月，几年，都可以对求职者进行背调吗？其实这个问题不光是HR疑惑，很多求职者也有疑惑。其实在这一点上，背调公司做的要更加正规一点，一般是背景调查完成了出具了背调报告，就算是完成了背调。授权也就失效了，后面HR再次要求背调，那么就需要HR再次提供背调授权书。
7、不授权第三方背调行不行?
很多求职者就问了，能不能不授权第三方背调公司做背景调查，当然可以不授权，求职者有权利保护自己的隐私，如果不同意背调，当然可以拒绝。而HR要注意的是，候选人不同意授权的时候，千万不要私自背调，很容易惹上官司。
8、第三方背调授权注意事项
第三方背调授权最需要注意的就是，候选人没签背调授权书的时候，千万不要擅自对候选人进行背调，否则就是违法操作。
以上就是关于第三方背调授权方面的全部问题，大家都了解清楚了吗？如果HR还有更多不了解第三方背景调查机构方面的问题，可以联系一诺背调。
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