19年底，裁员、疫情都让2020年的求职之路更加严苛，越来越多的求职者为了获得更好的工作机会，纷纷对简历下手了。而企业方HR的工作量大大增加了，虽然接到的投递简历非常多，但是要从中识别出匹配公司的优质人才，是一个非常大的难题。而第三方背调公司，在挤干简历水分方面堪称一绝，可以帮助HR识别已经被还原的真实简历，高效匹配合适的工作人选。
3月初，碰上了这样一份案例，某公司要招聘一位营销主管，去年受市场环境的影响，公司盈利不多，所以期望今年能招聘到一位合适的营销主管，打开新的思路和制定公司2020年营销方案。这位候选人是通过猎头公司寻找到的，经过几轮面试，不管是工作经历，经验和经受过的营销案例，以及方案思路讲解，公司都认为不错，会给公司带来新的发展方向。于是一致决定录用他，本来入职背景调查准备走个流程，但是人力资源的主管是非常严谨和有职业素养，和老板提议，不仅要背调，而且不能让猎头背调，最好是找第三方背调公司。
于是，就选择了我们一诺背调。根据资料进行电话背调，发现候选人提供的3个证明人都是同事，其中两人还是跨部门同事，根据一诺背调参与过的上万份背调报告经验，为了慎重起见，和企业方HR联系了说明情况，询问是否要求候选人提供一下上级或者人事部的联系方式。最后企业方联系了候选人（一诺背调依据企业方要求，不联系候选人），候选人提供了人事部座机，上级电话不知道，所以没有提供。通过电话背调，候选人提供的同事都没有问题，但是HR就发现问题了，再问到是否愿意再次共事这个问题的时候，证明人回答不愿意，但是具体问愿意，证明人不愿意回答具体原因。于是考虑到这种情况，一诺背调反馈了情况，根据企业方要求，展开自主寻找证明人，和这位和候选人同一个部门的证明人联系之后，才了解到真实情况。
这位证明人说，该候选人因为多次盗用下属创意，逼走好几个创意人员，因为考虑公司颜面，公司严禁事情外传，所以除了本部门，其他部门的同事都不知道。所以HR不会说出真相，毕竟会对公司声誉造成影响。将这个事情反馈给企业方之后，最终这个营销主管简历中关于项目方面的水分，被挤干之后，以及候选人的这种盗用下属创意的操作，让HR汇报上去之后，这位候选人就再也没有下文了。
简历不是百分百真实，而HR就是要在简历中大量的信息中，找出要点和干货，而第三方背调公司，还要对这些干货进行拧干，看看干货中掺杂了多少水分，含水量太高，也就成了“水货”，所以HR在筛选人才的时候，千万不要忘记给简历挤挤水。
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