背景调查，快速匹配合适人才让招聘更高效 - 一诺背调

有些时候，我们好不容易招到一个人，要要么没待几天自己走了，要么发现很难和团队成员配合完成工作，还有的甚至不能完成本职工作。这些情况，其实在招聘的一开始，我们就应该警惕，并且有意识地去规避。招聘工作的本质是在做“匹配”，也就是将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较，从而判定两者的匹配、吻合的程度。因此，HR如何确认招聘到的人选是和公司要求匹配的呢？毕竟很多求职者会虚构简历来让自己看起来很匹配，但其实不那么匹配，所以背景调查识别真实简历，快速匹配合适人才成了最好的选择。

背景调查，快速匹配合适人才让招聘更高效

01、价值观和职业动机

很多员工在入职之后，短短时间内又离职，其实不是因为别的原因，就是感觉公司氛围和自己不搭，或者不认同公司的企业文化最后离职。其实这在背景调查中很常见，候选人说自己吃苦耐劳，但是经过背调发现，候选人比较喜欢享受，更喜欢在办公室挥斥方遒，而不喜欢亲上一线了解是市场的实际情况。最后，HR认为候选人价值观不符公司要求，最后上报老板，最后还是放弃了。职业动机”主要考察应聘者为什么来应聘、在工作中最看重什么、其主要的工作动力源是什么的问题，职业动机会直接影响一个员工的工作状态和忠诚度。

02、团队合作

团队合作是个非常重要的考察点，候选人个性是外向还是内向、做事严谨细致还是粗心大意、行动快还是慢等等，看他的个性特征与整个团队成员性格特点的匹配程度。再比如一个销售非常具有进取精神、行动效率很高的团队，让一个没有拼搏意识不强、行动缓慢的人进入团队，对这个销售团队而言，恐怕不是好事。

03、专业素养

在“岗位匹配“标准上，重点看三个指标，分别为专业知识、专业技能、综合素质，是否满足即将任职岗位的能力要求。以及综合素质如何，例如：成果导向、进取心、冒险精神、全局观念、风险意识等等，表现如何，是否足够优秀，或者如同简历中写的一样优秀。还包括那些抽象的能力，例如一个人的逻辑思考的能力、学习能力、应变能力、创新能力、抗压能力等。

这些里面很多内容，HR无法通过看简历和面试，来确认候选人是否真的具备那些特质，只能通过背景调查来了解候选人具备那些优点，是否和公司要求相匹配，这是HR需要重点关注的。而专业的背景调查机构，可以通过专业的背景调查方法，来帮助HR识别和筛选出公司需要的人才，让招聘变得更加高效，避免招聘到不合适的员工，最终没待几天，又要重新招聘合适的人选。