大公司会在入职之后做背调，甚至已经入职好几个月，甚至好几年的员工，大公司都有可能还会对在职员工做背景调查。千万不要以为入职之后，就可以放飞自我。甚至在一诺背调看来，企业定期对在职员工做背景调查很重要，特别是某些金融行业，或者某些特别的岗位，例如公司的核心技术人员，以及财务人员。
在职背调很有必要的原因，就在于员工不是一层不变的，入职前没有问题的求职者，在入职后也不代表就没有问题了。背景调查公司可以帮助HR，核查公司员工有没有存在商业利益冲突。举个例子，一诺背调就帮助一位广东的合作伙伴，进行人数2000人的在职员工背调，其中一线基层员工，发现有几十个有负面社会安全记录，还是十几个被法院认定为失信执行人，甚至还有个别主管级别管理者，在外注册或者担任和在职公司有商业利益冲突的公司及岗位。有存在利用公司岗位和客户资源，为其他公司获取利益的企图，最后企业清退了这批对公司有很大潜在风险的员工。
说这个例子，不是说给公司找理由辞退员工，因为对在职员工做背调的时候，主要是做线上基础信息调查，不包括线下履历核查，也就是说这种调查，不存在主管因素导致候选人被企业方找理由辞退。更多是线上一些客观数据的调查，包括工商登记，有无负面记录，有无法律诉讼，有无网贷等等记录的调查，这些都是客观存在的记录，不存在公司利用背调，来辞退员工，这个员工可以放心。
从以上的例子，可以看出企业对在职员工进行入职后背景调查，是很有必要的操作，能够帮助企业大大降低雇佣风险，毕竟员工不是一成不变的，而企业也不能总是用过去的眼光来看待员工。进行固定的在职员工背景调查，可以帮助企业在风险发生前，有效的规避。
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