现在背调已经成为行业招聘必经的一个环节，即便没有考虑背调，面试的时候也会让员工签一个背调授权同意书。那么很多人就担心，大公司会背调基层岗位吗？毕竟很多基层工作人员因为流动性大，可能换工作比较频繁，为了获得更好的工作，对简历进行美化也是有的，那么就关心大公司对基层岗位也是有背景调查的吗？
其实在这里可以回答，一般来讲大公司不会对基础岗位进行背调，因为大公司一般是几万甚至十几万的员工，例如京东、阿里巴巴、腾讯等等每家都有几万以上的员工，而且每个月进进出出上百人应聘进来或者出去，如果都进行员工背调，忙都忙不过来，所以一般是重点岗位、中高层等占据重要职位的员工才会考虑背调，毕竟要考虑成本。
当然有些大公司可能会与一诺背调这样的第三方背调公司签订合约，对基层员工进行简单的线上背调，采用大数据+AI的模式，很快就能调出候选人的身份学历信息以及社会不良信息记录等等，这些可以在权威机构查到的信息，满足一家公司对一个基层员工的基本信息了解就可以了，而更为耗费时间和精力的线下履历核实，可能不会对基层员工背调。
所以一些想进大公司工作的求职者不用担心，大公司背调基层岗位的比较少，几乎很少有公司会花费大量时间和精力来做这件事，所以如果你真的碰上了，确实背调没过，那么就修炼职场技术或者提高职场技能，让你找下一份工作轻松通过。
