求职者到新公司入职需要背调，很多公司不太重视员工背景调查，但是这是HR把控雇佣安全的关键。很多时候看简历感觉这就是我要找的人，面试的时候感觉没错他完全可以下周一来上班，但是背景调查之后，就会发现简历多处修改，面试时说的话充斥着谎言与欺骗，这个时候HR、部门主管就会感慨，幸好做了背景调查，否则会给公司带来多少潜在的风险啊！
求职者进行新公司入职背调是很有必要的操作，这对于HR来说，是降低雇佣风险的有效措施，让HR对招聘进行最后的筛选，避免因为疏忽导致公司承担不必要的风险。很多老板或者人资主管因为考虑到预算的原因，不愿意进行背景调查，但是凡事不怕一万就怕万一。真的发生什么情况，也会给公司带来无法预估的风险，可大可小。
而有心给员工做背景调查的公司，最好还是选择专业性比较强的背调公司，他们是专业从事这一行，拥有的资源和相关渠道，绝非作为个人存在的HR可以比拟的，即便是资深HR也不太可能，因为有些资源都是公司层面才能接触到，不要以为让公司HR做背调，就可以省一笔钱，但是既然要做，何不做好呢？选择一家专业的背调公司来负责这件事，省心省力不说，而且也更放心。
所以HR需要重视新公司入职背调这件事，可以帮助HR查漏补缺，降低招聘风险，为企业筛选出优秀人才，避免将来因为招人失误，而承担不必要的黑点。其实HR比普通员工应该更懂职场声誉对员工的影响，如果因为曾经招聘到不合格的人选，给公司造成重大损失，那么在HR圈子里影响很大，对HR以后求职找工作也是会有影响的。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
