大家都知道把控招聘风险是HR的责任，但是有些小公司的HR在招聘的时候，经常会面对很多挑战。小公司的HR常常是行政、人事一肩挑，甚至个别HR还会兼任会计等财务工作，工作一点也不轻松，但是把控招聘风险又是一件耗时耗力的事情，作为HR的本质工作，每一位HR都希望为企业招聘到合适的人才，让公司形成良好的人才链，公司发展的更好。
背调在识别优质人才，筛选问题简历方面是非常不错的选择，但是小公司入职背调这块是个难题，一方面老板也认可员工背景调查，对企业筛选优质人才很有帮助，但是另外一方面，老板又不希望花钱，所以老板希望HR来做入职背调这份工作。
但是实际情况：一方面背调是一件专业的事情，背调专员需要专业的素质，和丰富的经验，而且还有专业权威的数据资源（HR缺少专业背调公司的资源和数据来源）。另外一方面就是入职背调是一件比较繁琐，需要耐心的工作，这对于已经重担加身的小公司HR来说，精力和时间都不充足，如果仓促出结果，可能会有纰漏，如果细工出慢活，可能求职者已经另选他家。
所以担任小公司的HR其实是有难言之隐，想给员工做入职背调，但是实际条件又不允许。但是不管公司大小，HR都是希望给员工做背景调查，所以随着企业逐渐做大，背调公司的背调收费逐渐降低，不再以前那样几千块才能调查一个人，现在十几元就能对求职者进行线上背调，小公司的HR在面对老板要求对求职者严格把关时，可以考虑尝试一诺背调这家互联网背调公司，在不做线下履历核实的情况下，背调花费其实不多。
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