现在很多人去公司面试，都会给到一张表，上面需要填写同意授权公司对自己进行背景调查，很多人就担心背调会侵犯自己的隐私，所以就有疑问人力资源背景调查究竟是怎么操作的，还有就是公司背调方式是合法的吗？有没有违法调查个人隐私？这些问题是大众求职者都关心的，所以今天就为大家解释一下。
一、背调内容合法吗
背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间）、上家公司关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竟业禁止约定、劳资纠纷等）等等，这些背调内容都是和职位需求有关，一般情况不会涉及个人隐私，当然这些背调也会事先征求候选人同意，符合国家法规。
2、背调方式合法吗
候选人的一般身份、学历信息，都可以通过大数据，以及有关部门的公开数据可以直接调用，所以这些数据真实可靠、高效，是符合国家法规要求的。而工作简历核实，就需要公司人力资源部的hr通过电话背调，以及拜访候选人有工作关系的证明人（同事、下级、上级及hr），进行了解候选人的工作经历和工作情况，和候选人简历信息进行对比，是否符合真实情况。这部分的内容要求限定在工作范围，严禁探查候选人其他个人隐私，这方面候选人可以不用担心。
3、背调选择公司合法吗
经常会看到一些新闻，某员工在职状态，然后想要找一份更好的工作，然后去面试，结果第二天面试公司就给现在这家公司打电话背调，结果公司hr、领导都知道他出去面试找工作，把他给解雇了，你说这气不气人。所以背调的时候选择公司要合法，当候选人处于在职状态的时候，当前公司不能进行背调以免影响候选人的工作和生活。如果非要进行当前公司背调，那么可以选择已经离职的员工，或者先发offer，后续离职之后再对最近工作的一家公司进行背调，否则就属于违法。
4、特殊调查项目合法吗
公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等信息。由于这些信息可能会涉及应聘者个人隐私，如果未经应聘者同意，贸然调查可能会涉嫌侵犯应聘者个人隐私，引起法律纠纷。所以，HR在进行这些信息调查之前，可以让应聘者书面签字授权单位对其信息进行核实，从而降低企业风险。
现在要问人力资源背景调查怎么做？大家就知道了，无论是背调流程、背调内容，还是公司背调方式都是按照国家法规要求，完全是合法的，如果有公司非法背调，那么就去告他，一告一个准，不用担心。
