众所周知，求职者会对上家公司工作时间通常会进行调整，增加工作时间或者缩短工作时间，甚至会去除某段工作经历，例如某段工作只有两三个月的工作经历，写上去可能会影响下次求职，所以很多求职者选择的方式就是去除这段工作经历，这段时间被挪移到其他工作经历上，也就会造成其他公司的工作时间被延长了。这种操作几乎是很多求职者都会做的事情，但是这种操作给HR带来了麻烦，该如何做才能识别求职者简历中的真实信息呢？入职前员工背景调查是个好办法，那么背调可以查出上家公司入离职时间吗？
背景调查有三种方式，可以查到简历中的真实工作时间：
背调方式一：社保公积金查询
背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间，国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保，由此可以推断该员工什么时候入职，以及什么时候离职的。
背调方式二：银行流水查询
入职时间也可以通过银行流水查询，HR做背调的时候，一般会要求员工入职的时候，提供最近六个月的银行流水，来查看员工获取薪资的时间，以及薪资额度。因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。
背调方式三：电话背调访谈
除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话背调的方式，联系证明人了解候选人的具体入职和离职时间，这种事情直接询问就可以了，比较简单方便，不需要查阅太多的资料，要求候选人提供太多的证明材料，比较方便。
以上三种背调方式，可以确认求职者上家公司的入职离职时间，HR可以更好的核实员工简历信息是否属实，当然这些交给专业的第三方背景调查机构来做更加方便省心。
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