背调是一件耗费时间和精力的工作，所以如果是HR做背调，那么针对不同类别的员工，为了省时省力，可能会采取不同的调查模式，同样的第三方背调公司也针对不同的人群提供不同的背调套餐，方便HR用性价比最高的方式，实现对公司需要进行背调的员工进行调查。既然如此，那么主管级别背调和基层背调有什么区别呢？
其实也没什么太大的区别，就是调查的范围更广，调查的项目更多，调查的细节也更深入，调查的也更加充分全面。以一诺背调的部分背调产品套餐为例，可以明显看到不同套餐调查的项目不同，而且是逐级上升的，满足HR对公司不同层级的员工所需求的背调要求。例如一些一线的基层员工，以富士康为例，一名流水线上的操作工，只需要采用线上A版这个套餐即可满足要求，一些没有线下履历核查需求的主管级别的背调，选择线上C版也可以满足基本要求，普通员工（例如文案、策划、美工这类普通员工）可以选择线上B版套餐。
当然除了这些套餐可以选择，还有如下套餐可供选择，一般员工可以选择极速风险版，出来线上需要调查的部分内容，还可以调查一段工作履历进行核实，基础版和标准版就是为一些核心工作岗位（技术、财务等等），主管级别的员工提供的背调套餐，而深度版就是为了高管背景调查提供服务，调查项目更多，也更为详细，也更加全面多维度的展现员工的背调结果。
所以说主管级别背调和基层背调有什么区别？区别就在以上方面，不管是线上调查的项目和全面性，还是线下履历核实的公司数量，以及线下履历核实的内容也大不相同，根据HR的要求，还可以了解被调查人那些地方需要重点核查，这些一诺背调都可以满足HR的要求，可以说主管级别背调内容更加丰富，更加精准，也更加立体的展现候选人真实情况。所以要对主管级别的候选人进行背景调查，那么就选择对应的套餐或者更高级别的套餐，这样避免调查不全面，造成招聘疏漏，给公司造成不良影响，毕竟主管所在位置对公司的影响，要大于普通员工对公司的影响，千万不要因小失大，如果有HR想要和一诺背调关于背调方面的合作，那么可以拨打400-168-1021的电话，联系我们，咨询背调相关合作事宜。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
