再过几天就要正式上班了，很多年前就考虑年后招聘新员工的HR，为此已经开始做准备了，前篇文章就讲过了背景调查能查哪些信息，不能查哪些信息，但是HR要注意的是，背景调查的前提是候选人一定要先签订背调授权书，才可以对其展开入职调查。没签背景调查授权书，这是一个非常严重的问题，不管是HR还是求职者都要高度重视，这会给企业带来很大的麻烦。
没签背调授权书案例
某求职者赵某，前去一家餐饮公司应聘IT技术人员，在经过人事和部门主管的面试之后，双方都挺满意，决定录用赵某，于是人事给赵某做了背景调查，但是这个操作出现了一个重大失误，人事没有让候选人赵某签订背景调查授权书，结果被赵某一纸诉状告上法庭，因为人事操作不合规，所以给公司带来了损失，老板气不过，最后决定这次损失全部由人事负责，而且年终奖也没有了。
没签背景调查授权书对求职者的影响
没签授权书，那么就意味着公司并没有尊重该应聘者的隐私权，而且这种在没有得到候选人同意情况下的调查，候选人无法把控自己信息的安全性，同时也让有在职工作的求职者处于一种危险的境地，因为候选人不知道应聘的公司会不会给在职公司打电话做调查，很可能就会导致丢掉了在职工作，所以求职者一定要重视授权书的签订事项，如果没有签订就做调查，一定要保障自己的权益。
没签背景调查授权书对HR的影响
没签授权书对求职者有影响，但是对HR的影响更大，一旦因为没签背调授权书，被候选人诉讼。那么公司肯定会拿人事顶雷，公司上上下下肯定会对人事有极其差的看法，同时可能会记录档案，甚至自己负担公司诉讼失败的赔偿，以及丢失晋升的机会。甚至该人事以后出去找工作，面临被背景调查的时候，这就是该人事的职业生涯的一大污点，影响后续的找工作计划。所以有招聘计划和员工入职背调计划的人事部门，现在就开始准备好授权书吧！这里有一诺背调为大家提供的专业的中英双语背景调查授权书模板，外企也可以使用哦！
所以没签背景调查授权书，对于求职者和人事来说，都是一大风险，需要高度重视，千万不能疏忽大意，否则对自己还是对他人，甚至是对企业用人方来说，不仅名誉损失还有经济损失，可以说得不偿失，所以员工入职背景调查签订授权书是前提，没签就不要展开背调。专业的背调公司基本都会要求员工签订相关授权书，一诺背调就是如此，为了一时之利，损失的不只是口碑，还有发展和机遇，一诺背调一直遵守国家法律法规，为企业方提供专业、精准、靠谱的背景调查服务。
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