很多求职者在面试的时候，和HR以及部门主管谈的很愉快，但是最后HR会说如果有意向，会对求职者进行背景调查，这个时候，很多求职者可能会感到恐慌，不知道面试的公司的员工背景调查内容是什么，会调查那些方面的信息，未知是最让人恐慌的，所以今天就来揭秘员工背景调查的相关内容，了解到底会调查你什么方面的事情。
调查的内容主要是求职者的过往工作经历，包括如下方面：
1、候选人当初是在这几家公司工作过吗？
2、候选人当时在这几家公司的职位？（有没有明明是普通员工，但却说自己是主管）
3、候选人当时在这几家公司工作的具体时间？（有没有拉长或者缩短，甚至中间省略工作经历）
4、候选人的工作内容有哪些？（证明人是真实的同事，还是其他？）
5、候选人的工作表现？
6、候选人的团队合作能力？
7、候选人的沟通能力如何？
8、候选人的优点或缺点？
9、候选人的做事风格？
10、候选人在公司的贡献有哪些？
11、候选人是否具备管理能力？管理风格如何？
12、候选人工作期间是否有违规违纪？
13、候选人的离职原因是什么？
··············等等以上和候选人工作相关的内容调查，这些背景调查问题主要就是调查候选人的工作情况，了解候选人是否符合公司岗位的要求，以及确认候选人有没有在自己的简历中撒谎，或者在面试中撒谎。
所以了解了以上关于员工背景调查内容之后，你就知道背景调查不是那种想要侵犯你隐私的调查模式，而是建立在一种大家互相都理解，相互配合的调查模式，主要还是限定于工作范围内，并不会牵涉个人方面的隐私。最后，HR年后招聘，要注意雇佣风险哦！员工背景调查少不了。
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