HR除了六大模块之外，还要接触的就是员工背景调查，没有操作过员工背调的HR，职场之路是有点遗憾。那么公司背景调查怎么做？HR该怎么操作呢？事先要准备什么资料，什么时间段做什么事情，怎么选择背景调查公司？等等一系列的问题，都需要HR来解决。今天就带大家了解一下公司的背调HR是如何操作的？
首先，HR要先确定要做背景调查的候选人有哪些，将这些候选人进行分级，管理层有多少人，分别是什么岗位，普通员工多少人，什么岗位等等，类似这样的进行分门别类。大公司背景调查一般都会选择专业的第三方背调公司。
其次，HR开始寻找背景调查公司，了解背调机构有没有针对特定职位或者行业的调查套餐，例如一诺背调就有针对金融行业的背调套餐， 以及家政行业的套餐。 同时，了解该公司提供哪些项目，能否满足对企业员工的调查需求，是否能全面了解员工真实情况。
接着，背调公司情况了解完毕之后，进行比价，也就是对背调收费情况，进行一个对比，选择最适合公司的背调机构。不要选最贵的，也不要选最便宜，就选最适合公司需求的背调品牌。
最后，选定背调公司之后，就可以了解背调公司做背景调查需要哪些资料，背调授权书或者其他合同，又或者候选人哪些资料，身份信息、学历编码又或者是其他，这些资料HR了解之后，就可以联系公司要做背调的员工，签订相关协议，提供相关资料，资料收集齐之后交给第三方背调机构就可以了。
最后的最后，就是等几天，背调结果出来之后，HR根据结果，来进行下一步操作。例如背调没过怎么办，人事有几种处理方式，是留还是走，这个就看报告上的信息和简历是否一致，如果不一致，那么HR就考虑怎么操作，解雇还是留用。
当然以上这些流程是常规操作，当然还要一些小公司的HR，企业为了省钱，或者公司的员工不多，所以选择HR自己来进行员工背景调查，这种操作流程就是把找背调公司这一步省去了，直接自己调查就行了。但是对一家专业的公司来讲，HR做背调不是很好的选择，这种操作不够专业，而且也给HR增加了额外的工作量，不能让HR的工作达到最好的效果，所以选择一家专业的背调公司比较好。
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