大公司的背景调查比很多人想象中还要严格，很多时候背调不严格，但是这也只是让你求职者不要太过担心而已，但是花了钱的怎么可能不严格。一诺背调之前服务过几个大客户，具体名字不能在这里说，但是能说的有外企、国企和互联网高科技企业，因为他们不差钱，同时也愿意为员工招聘花钱，而招聘的钱都花了，还在乎员工背景调查这道保障前面的钱都没白花的这道工序吗？而且还要这笔背调的钱花的值，所以大公司的员工背调，一定是严格的，一诺背调也会为企业提供最专业的背景调查服务。
那么，背调到底有多严格呢？
之前，应一家国企的要求，对应聘的一个财务总监进行背景调查，这个总监之前的工作经历，有在互联网大公司做过，也有外企工作经历，可以说简历都非常不错，国企的人事部和董事长经过面试都觉得不错，已经有意向了，但是还是按照要求走一下正式流程，收集了候选人的资料，准备进行背景调查，资料也都收集好了，一诺背调也开始进行背景调查，因为候选人应聘岗位属于高管级别，所以调查了两家公司，每家公司分别是三个证明人，分别是候选人的上级、下属和同事，总计调查人数有6人。
一般来说高管的调查范围是三家公司的工作经历调查，这个候选人调查公司只有两家，是因为很多高管工作时间都比较长，不会轻易换工作，所以要保证每家公司都能获取有用的信息，所以背景调查的时间范围不超过5-7年时间。但是证明人人数6人左右也是一个非常大的工作量，也是比较周密的调查了。
高管背景调查除了证明人比较多之外，还有就是对证明人进行调查，没错，就是这个，很多时候候选人为了保证背调通过，不仅会填和自己关系比较好的同事之外，还会填写虚假证明人，这种情况一直都存在。而证明人的真伪也是这个候选人背调不通过的重要原因。一诺背调的调查发现证明人的评价对候选人都很不错，但是在工商登记里面发现候选人有自己开公司，以及担任别家公司的管理层，然后经过一诺背调背调专员进一步核查返现，其中有好几个证明人和候选人有过经营其他公司的经历，然后对这些公司进行核查，发现和候选人任职的公司没有任何关联，也就不是因为公司需求建立的子公司或者分公司，而是候选人自己有着其他目的建立的公司，甚至可能和本来的公司存在商业利益冲突，同时也间接让这些证明人的证词存在疑问。
最后，一诺背调决定自主寻找证明人，因为一诺背调之前合作的公司有很多，有自己的渠道和资源，所以联系了该公司员工了解了一下具体情况，结果最后发现该财务总监提供的其中一个证明人是虚假的，公司跟没有这样一个员工，这个证明人可能是虚构的。
最后国企考虑再三，所以决定收回offer，毕竟做到财务总监，诚信很重要，一家大型国企的财务总监，他牵涉的资金很多，涉及的权利范围也很广，所以为了把控企业未来可能牵涉的风险，这家国企只能放弃候选人了。
大公司的背景调查比很多人想象中还要严格，因为不只是要对候选人进行调查，对证明人也是会进行调查的，所以想要做专业的背景调查，那么一家专业的三方背景调查公司就很重要，能够提供更加专业靠谱的服务。
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