日企背景调查调查什么？
日企给员工做背景调查的时候调查什么内容，这是很多有志于外企公司的求职者，都会有一些疑惑，毕竟外企公司和国内公司对于人才核查的重点不一样，或者说重视的点不一样，所以今天就为大家介绍一下日企公司给员工做背调的时候，会调查那些内容，以及重点核查那些方面。
基础信息：候选人的身份、户籍信息，学历信息，以及工作经历信息（公司名称、工作时间、工作岗位），这些都是候选人的一些基本信息，这些都是客观信息，也是辨别候选人是否诚实守信的一个要点，外企对这些基本信息有一套自己的标准，如果调查的信息和候选人简历信息误差过大，那么就很容易game over。
不良信息：不良信息包含很多内容，最主要的目的就是核查候选人有没有不良的记录，包括是否有犯罪记录，有工商登记，牵涉法律诉讼，网贷，失信执行人等等记录调查，如果候选人有这样的记录，并且HR分析过后，觉得候选人存在风险，那么背调也是通过不了。
同事评价：这部分内容主观评价比较多，而且言多必失，不知道什么话，可能就会导致背景调查不通过，例如日企的加班文化，如果在同事评价中，候选人虽然是一个认真负责，工作能力不错的人，但是如果你加班比较少，或者加班时间短，也有可能通过不了日企的员工背景调查。虽然很多时候，外企和国内企业在背调内容方面，没有太大差别，但是在调查的细节和重点方面，关注点不太一样。候选人如何按照中国的思维模式，寻找和自己关系好的同事，来给自己做背景调查证明人，那么也不一定会通过。
以上就是日企背景调查调查什么的全部内容，大家现在知道日企做背景调查有多严格了吧！另外就是韩国在中国也有很多分公司，韩企背景调查需要注意的是，韩国比较注重上下级，前辈文化，如果在背景调查中，或者面试中，表现出不符合韩企文化的特征或者行为，那么背调也有可能不会通过。所以外企背景调查对于很多人来说严格，各方面都不错，但是就是背调不通过，不是候选人不够好，只是不适合外企自身的企业文化而已。
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