对于员工信息的职业调查来说，第三方背调细致程度到可怕，很多职场人士对于背景调查又怕又爱，一方面不希望自己被调查，怕个人隐私泄露，同时也担心自己会因为背景调查影响求职，但是另外一方面又希望职场中那些简历造假的求职者被抓出来，这样大家可以获得相对比较公平的求职环境。有人说背景调查很粗略，也有人说背景调查非常细致，调查的特别深入，可以说深挖简历各种细节。
那么对于员工背景调查来说，专业的背景调查机构，第三方背调平台到底有多细致呢？针对基础的员工信息核查，除了HR可能会查一下学历信息外，打一下背景调查电话外，查查有没有工商记录之外，其他一些信息基本上查不到，或者查起来很麻烦，所以一般很多HR做背调的话，非常简单，也没有特别的细致，但是作为一个专业的背调公司来说，光是查以上内容是不够的。还包括法律诉讼，是否是失信执行人，有没有前科，有没有犯罪记录，有没有涉毒、吸毒，是不是犯罪嫌疑人，是不是法人，有没有接受过行政处罚，有没有担任某公司的高管，薪资水平调查，金融风险调查，多平台网贷黑名单等等方面的调查，可以说光是线上部分的背景调查，很多HR根本没有渠道去调查，也没有调查的方向，而第三方平台就是调查的这么的详细。
线上部分说完了，线下履历部分的职业调查，很多人以为就是简单的核实一下简历上的信息，工作经历、工作时间段、工作职位职称等等信息，其实这么说也对，但是三方背调公司，除了调查这些以外，还会调查候选人的工作能力水平，工作内容有哪些，和工作岗位是否匹配，例如你写的是主管，但是你做的内容都是一些杂事，那么在HR看来就是有问题。还有就是管理能力的调查，沟通能力和团队协作能力、解决问题的能力和面对问题的态度，有那些优点或者缺点，有没有违背职业道德，和公司有没有劳动纠纷，有没有和公司签订竞业限制协议，劳动培训协议，又或者在工作期间有没有创造出重大的业绩，或者有突出的表现等等情况，还有很多方面的内容在这里不细讲，但是如果是一个需要深度调查的岗位，例如CEO、CFO等等岗位的人需要做背景调查，那么他所经历的背景调查内容，肯定比我写下来的内容还要丰富，还要全面。
其实第三方背调公司的细致程度和被调查人的岗位有关，毕竟公司也不会花费大量的时间和精力在一个普通岗位的员工做如此详细的调查，相反对那些重要岗位的人才做调查，那么越详细就可以降低企业招聘带来的风险。毕竟一个普通员工给公司带来的隐患，肯定是比不过一个高层泄露公司机密，给公司带来的不良影响。
所以对于员工信息的职业调查，第三方背调细致程度确实让人感到惊讶，但是企业为了保证自己的用人安全，调查的比较细致也是在所难免，而且想要达到如此细致的调查，非专业度比较高的三方背调公司来做不可，毕竟是专业从事这方面的工作，像一诺背调，很多大公司、猎头公司做背调也是找一诺背调来做，因为专业，所以值得信赖！
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