很多公司和猎头公司有合作，出于对猎头公司的信任，一般会将求职者的背调也默认由猎头公司这边来做，但是这样做有一个很大的问题。猎头背调一般是猎头公司的增值服务，从猎头的角度讲，提供人才的背景信息，是自己应尽的义务，但是大家知道猎头是有利益导向的，可以说猎头背调就是既做球员又做裁判，这对企业方来说是非常不公平的，所以最好公司HR或者委托专业背调公司做背景调查比较好。
不选择猎头公司做背调的原因有三：
第一，猎头和候选人有利益纠葛，猎头的工作就是向企业推荐人才，如果人才符合要求，那么猎头就可以收钱了，如果猎头推荐的人才背调后发现有问题，那么猎头就需要重新寻找候选人，同时这一单的利润也就拿不到了。所以很多猎头公司在寻找了很多的人才，结果都没有通过之后，这时候终于有一个人才被企业方看中了，这个时候到猎头公司做背景调查的时候了，那么猎头会实事求是的做背调吗？不会，他可能会倾向于候选人背景调查结果没问题，然后可以尽快拿到企业方的钱。
第二， 很多时候猎头喜欢对候选人偷偷地背调，因为猎头经常因为寻找各种人才，所以和各个公司的员工都有联系，或明或暗，一般如果猎头要调查候选人情况，发现有候选人上家公司的电话，那么他可能问都不会问候选人同不同意自己做调查，会直接打电话过去问候选人工作情况，因为在猎头看来，这是私底下聊聊八卦而已，不需要候选人授权，但是猎头的部分背调工作其实涉及到了人才的隐私，所以有时候被候选人发现，可能就麻烦了。
第三，猎头背调不专业，猎头调查候选人情况，不像背调公司会有专业的流程和步骤，以及相应的问题，猎头做背调的时候，就像之前所说，会和候选人上家公司联系，偷偷背调，这个时候，私底下调查是很不正规的，所以问问题的方式也是聊天的模式，不能很好的了解候选人的情况，猎头也不会问的很细，基本上会了解一下候选人有没有做过什么违背职业道德的问题，或者岗位职称有没有问题，基本上就不会比较细致的询问，因为猎头的工作更多是搜寻人才，而不是专业做背调，所以也就不会特别的认真，而且过于认真，反而给猎头工作找麻烦。
所以猎头背调基本上就是走过场，因为猎头某种程度也是销售的一种，如果无法在规定时间内，找到适合企业的员工，那么就无法获得对应的提成，那么你觉得销售会不会为了提成做出配合候选人一起欺骗企业方的事呢？销售很多时候门槛很低，各色人群都有，企业希望获得专业的人才，猎头公司可以帮忙寻找人才，但是最好不要选择猎头公司来做背调，专业的事情交给专业的人来做，选择专业的背调公司一诺背调比较合适。
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