哪些公司会背调？
一般情况下，考虑到成本原因，很多公司不愿意做背景调查，或者是考虑到岗位不重要，所以也不会做调查。会做员工背景调查的公司有如下：
一、体量大的公司
一般大型公司会做背景调查，因为大公司到了一定的体量，会更注意公司的声誉，而体量大的公司，意味着员工非常多，多就意味着鱼龙混杂，就像是国企、车企、宝钢等等这些公司，他们拥有很多的员工，遍布全国各地，如果不做背景调查，那么很容易就管理混乱，因为你不知道，你招聘了的员工是否有问题。
二、上市公司
上市公司非常看重背景调查，因为他们的股价很容易受到员工的影响，例如网易辞退绝症员工事件，HR的处理方式是不是很有问题?如果招聘这个HR的时候，之前有做过背景调查，了解HR的处事风格，是不是可以避免网易因为这次事件股价下跌，损失几百亿呢？如果没有背景调查，那么这个网易HR主管会不会离职后，再次祸害下一家公司呢？所以说上市公司对于员工背景调查需要重视，因为一不小心，可能就引爆地雷。
三、技术型公司
有一些公司就是因为独特的技术，例如一些VR技术、无人机技术等等技术上的优势，所以在市场上获得优势，有了竞争的资格，所以才能获取大量的盈利，但是商场如战场，商业间谍无处不在，如果没有对员工做背景调查，那么如果被人窃取了技术该怎么办？例如百度一直在研发的无人驾驶技术，华为的芯片技术，这些都是耗费无数精力、金钱和时间才换来的，如果有过窃取公司机密的员工没有被背调，而录用了他，那么就等于在公司埋下一颗炸弹，非常的危险，所以技术型公司对于员工的背景调查非常重视。
四、专业型公司
有一些公司对员工要求非常专业，例如一些外企、国企、金融公司、证券机构或者互联网企业，既不是上市公司、也没有几千上万的员工，也没有拥有独特的技术，但是因为工作要求非常专业，所以对于员工的审核也就很专业，例如一些咨询公司、会计事务所、律师事务所等等，对于员工的过去的工作履历会非常重视，会严格核实员工简历是否有造假，是否具备工作岗位的胜任力。
五、一般公司的重要岗位
当然，随着背景调查的普及，越来越多的普通公司也开始给员工做背景调查，不只是以上那些大公司才会做背调，当然一般公司更多是给重要岗位的员工做调查，例如主管级别、财务岗位等等这样的重要岗位的员工做调查，一般员工是不会做调查的。
六、服务型岗位
前几年的杭州保姆纵火案，引发人们对保姆的重视，保姆作为和客户接触最多的工作岗位，因为比较普遍所以一般公司都没有做背调，结果这个保姆欠着巨额赌债，为了钱所以才纵火，这件事后，家政公司对于保姆的背景调查也开启了，除了保姆之外，一些保安，因为有业主的房屋钥匙，所以保安的重要性很明显，如果保安起歹心，那就完了，所以不管是保姆、保安还是幼儿园老师，这些和客户有亲密接触的服务型岗位，越来越多的公司开始对他们做起了背景调查。
所以以上六种公司都会做背调，当然还有很多公司没有做调查，但是随着企业越来越重视员工的背景情况，那么背调是肯定会做的。
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