很多人都认为应该对还没雇佣的员工进行背景调查，而已经在职的员工就不用调查了，但是实际上很多公司一开始都没有想过做员工背调，而是发展到一定阶段，才开始对招聘严格起来，会对员工进行背景调查。然而就是这个疏漏，导致很多员工在没做过背景调查就进公司了，而这些人其实隐藏着很多的风险。一诺背调有个案例是一家大公司，公司初期一直没有做过招聘背景调查，后来来了新的HR之后，对公司招聘制度进行规范化，进行雇前背景调查，以及对公司现有员工进行在职背调，结果发现不得了的事。
这家公司对入职员工做背调很多人都理解，但是对于在职员工，特别是已经在公司做了好几年的员工进行背景调查，很多人都不理解，这对HR来说阻力重重，不过在和CEO沟通过后，讲述了对在职员工做背景调查有什么目的，会给公司带来什么等等，HR成功说服CEO，对公司两千多人展开在职背景调查。背调结果出乎意料，因为公司人数众多，所以没有展开线下履历核查，只是展开了线上调查，也就是调查员工是否牵涉法院诉讼案件，有无违法犯罪记录、金融机构黑名单、失信记录、网贷平台记录，商业投资记录等等，因为一诺背调的线上调查速度快，基本上做线上调查很快就出背调结果，除了签背景调查授权书耗费了一些时间，2000多人的调查，大约半个月就成功完成了，背调结果是大约几十人有过网贷记录，其中最可怕的就是财务部重要岗位有员工借了十几个网贷，逾期的有8、9个，可以说在危险的边缘，大家都知道网贷平台很多都不正规，有可能根本就永远还不上他们的钱，而这个财务员工牵涉其中，如果后期实在承担不了还款压力，可以说公司的财务部就埋下了一颗地雷，不知道什么时候就引爆。
除了这个网贷，还有员工自己注册了公司或者担任某公司的股东，而这个公司的业务和公司产品相关，有些可以说是竞争对手，公司员工利用对公司产品的了解，挖掘其中的漏洞，为自己牟利，还有一些销售把公司的客户转移到自己公司，可以说占了公司很多便宜。另外还有就是公司很多基层员工，因为以前对这块员工要求不高，所以也没有调查过，只要能做事就录用了。但现在一查发现有些员工有过违法犯罪记录，有些还情节特别严重，结果出来HR都惊出一身冷汗，还有一些其他的情况，这里也不细说，可以说这个结果报上去之后，CEO都没想到公司居然遍布地雷。不知道什么时候，一不小心爆炸给公司带来不良影响，造成重大损失，感觉庆幸不已。
由此可见，有时候背景调查不只是针对雇前员工，在职员工也需要做背调，很多公司怕影响公司团结，对于在职员工觉得自己已经入职了为什么还要做背调这个问题，其实HR可以和员工沟通一下，而且如果没有问题的话，其实也没有必要反应过于激烈，除非有问题，而且在职背调只做线上，不是线下核实履历是否有问题，对于HR和员工来说，都比较省事，不需要给对方添麻烦，而且报告比较快，不会耽误工作。
所以在职背调可以做起来了，很多时候，不查不知道，一查吓一跳，选择一诺背调，给你专业员工背景调查，降低企业用人风险。
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