众所周知公司不是所有的人都需要做背调，因为背调是一项，既需要花费精力，又需要时间和资金成本，所以不管是大公司还是小公司，一般做员工背景调查，都是优先考虑部分岗位的工作人员，背调更多的是针对掌握公司核心资源的员工，然后才会考虑普通员工基层员工。
那些岗位需要重点做背调？
一：核心技术岗
比如很多互联网公司的技术研发岗位，他们参与了公司的源代码编辑，而这些代码是公司的机密，所以为了不被竞争对手公司窃取技术机密，对技术岗位需要重点核查，不只是互联网公司，还有就是老干妈、国民医药的一些产品都是对技术进行层层保护，甚至还会申请专利，所以为了核心技术不外泄，对于技术人员就需要做背景调查，避免公司丢失核心机密，致使公司遭受巨大损失，因此这类岗位背景调查非常重要，如果候选人存在同行业工作经验，或者竞争对手的工作经验，需要对以往的工作以及本人的品质进行深入考察。
二：财务岗
因为财务岗，诸如收银员、公司财务部门的出纳、会计，这些岗位每天都和金钱打交道，有时候一个数字，一张单据都有可能进行操作，导致公司或者店铺在金钱有所损失，甚至当初的刘强东开饭店，因为财务偷钱导致刘强东的餐馆因为入不敷出，最终倒闭，可见一个财务没有招聘好，对公司有多大影响。所以对于任何和公司财务有关的工作人员，都需要做好背景调查，避免出现遗漏，对于那些曾经有过违背职业道德的财务人员要有微小心，否则等于在公司的核心财务部门埋下一颗地雷，不知道什么时候就导致公司损失惨重。
三：中高层管理岗
这一类人群在企业中担任的职位比较重要，往往承担着许多关键的工作任务，掌握公司的核心资源、运营方向及商业秘密，经常会接触到公司的大客户与一些核心数据，如果没有经过背景调查就把公司的机密，毫无保留的告诉一个对公司来说陌生的员工手里，这非常危险，你不知道的你招聘的员工会做出什么危害公司的事情，所以给这些岗位的员工做背景调查，帮助公司可以更了解员工，也可以建立起初步的信任。
四：代表公司形象岗
例如保安、保姆、司机等等虽然是基层，但是因为和客户接触非常多，能够代表公司对外的形象岗，很多新闻经常出现保姆虐待户主孩子，以及嘀嘀司机杀人，虽然这些事情和公司关系不大，但是这些保姆公司、嘀嘀公司都受到社会的谴责，以及在公司名誉和金钱上很大的损失，所以说这些岗位也是需要重点调查的岗位。
其实市面上对那些岗位需要重点做背调有一个很大的误解，认为一定是管理层才会做背景调查，其实不是的，只要是可能会对公司造成重大损失的岗位，都需要做背景调查。
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