人力给员工做背调时，会背调几家公司？一般考虑效率问题，时效问题，记忆力问题，证明人是否在职问题等等，人力一般会背调不超过3家公司。
效率问题
如果调查的公司过多，没什么意义，而且效率很低下，一般来说3家公司就能给出一个较为全面的背调报告，可以了解比较全面的候选人情况。
时效问题
而且考虑到时效问题，如果公司工作经历年代比较久远，那么就无法给候选人做出一个比较有用的报告，毕竟候选人也是在不断提升和改进，如果用候选人刚毕业的工作表现来评估已经工作5年以上的候选人，其实这对候选人是不公平的。
记忆问题
另外就是因为调查公司太过久远，那么证明人不一定能记得太过久远的候选人工作表现情况，这样做背景调查，就无法给到一个准确的评估，得出的背调报告可靠性也就大大降低了。另外就是候选人也不一定能记得当初同事的电话，还有部分候选人会丢失手机信息，丢失证明人电话。
证明人在职问题
而且还有一个问题就是，有些HR为了保证背调证明人的可靠性，会选择联系公司座机，但是接电话的HR有可能已经不是当初和候选人共事的HR了，这样的证明人就无法给一个陌生的候选人，提供相关的工作履历核实。
综合以上多种因素考虑，人力给员工背调一般会操作3家公司就足够了，不会背调太多公司。
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