背景公司通过三种方式调查候选人的工作经历：
一：电话背调
电话背调不管是HR，还是背调公司都会采用的一种简单、方便、成本比较低的一种调查方式，主要通过候选人在面试的时候留下的证明人电话，进行联系电话联系，询问相关的工作经历，了解候选人在公司的工作表现和工作职责、担任职务，以及做过哪些项目等等情况。一般一个背调电话大概用时5-15分钟，就可以完成调查，基本上不会有半个小时。当然也有不够专业的HR或者背调公司的专员因为背调电话耗时太长，导致证明人不耐烦 ，结果导致候选人背调不通过的情况发生，但是一诺背调就足够专业，从未发生这种情况。
二：公司拜访
公司拜访这种方式，比较适合证明人距离比较近、比较适合去证明人公司和证明人进行面谈，了解候选人的相关情况。但是这种方式对时间、交通成本有考虑，采用这种方式调查的几率比较低，一般适合对重要职位的候选人才会采用这种方式。因为很多证明人不一定有时间进行面谈，需要预约，这对时间有要求，所以一般不会对普通员工进行调查。
三：人脉调查
这个一般是HR自己通过自己的人脉圈子进行调查，例如会通过朋友圈，或者微信群，又或者一些其他的HR部落，主动联系相关公司的HR，又或者让其他公司HR给自己推送相关候选人公司HR的联系方式，进行联系了解候选人的情况，核实候选人的工作情况是否属实。
以上三种方式都有人采用，也可以单独使用其中一种，也可以综合使用，背调公司具体使用哪种方式调查候选人的工作经历，看背调公司适合哪种方式，又或者企业方有什么要求。
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