双十一在大家疯狂购物的同时，一则“1500本证的买卖”新闻，爆发出职场造假大丑闻，再次让人们看到职场中为了一份好工作，证书造假无所不用其极。
2012年至2017年，左向平在担任市人社局专技科科长期间，利用职务上的便利，违规办理职称证书共计1533本，利用职务之便为他人办理证件，得到应有的惩罚，而那些利用非正规渠道获得证件的职场人，却仍然在各大职场中拿着“假证书”到处投简历，欺骗HR自己拥有多么专业的技能。
遍布陷阱的职场，背景调查帮你识破伪装
在职场上，可以造假的证件、证书有很多，如：身份证、学历证、职称证、职业资格证、甚至体检证明、收入证明等等都有可能会造假，而HR如何识别证书的真假很重要，一不小心，可能就为企业招来一个潜在的风险源。也许有人认为哪有那么多造假事情发生，其实不然，“北大弑母案”的嫌疑人就是通过假身份证“逍遥”三年。该案嫌疑人被抓捕后从其身上搜出 30 多张通过网络购买的身份证。这些假身份证让吴谢宇在四处流亡中仍然能找到工作，能够隐藏在人群中，如果雇主对求职者进行雇前背景调查，那么嫌疑人吴谢宇可能根本就不可能找到工作，无法生活的他可能早就自首了，又或者在找第一份工作的时候，做了背景调查，那么就可以发现证件造假，可能早就被抓捕归案了，也不至于逃亡3年才会被发现。
入职证件背调很重要，需要HR在招聘环节做好调查，仅仅依靠面试或笔试去考察，显然不能完全评估候选人。而此时背景调查可以帮助HR，有效地发现求职者是否存在“虚假信息”，包括身份信息、教育背景信息、专业资格证信息，乃至工作履历、工作表现等等，助力企业降低招聘风险。
背景调查并不简单
首先，通过各种正常、合规、合理的方法，对候选人进行雇前背景调查是前提，其次核实身份信息、学历教育、职业资格证、信用记录及工作履历等项目，以获得相关背景资料信息，是一套繁琐而细致的工作，这需要非常专业而且认真的操作，才能完成。
当HR做背调时，经常会遇到如“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”“候选人证明人说候选人坏话，是真实反馈还是陷害下属？"即便是有经验的HR，也不可能花费大量的时间在员工背景调查上，而且HR工作很多也很杂，不太可能把大量精力放在背景调查上面，如果交给实习生，那么背调信息的准确性如何保证呢？虽然选择HR给员工做背景调查，背调成本低了，但是潜在用工风险却没有因此减少。
背景调查不是简单向候选人的上家公司打几个电话就可以了，而是需要HR针对不同职级、不同岗位的候选人，进行不同维度的信息调查，例如财务可能要重点考察是否能保密、以及是否违背职业道德，技术人员可能就是是否容易丢三落四，是否能快速融入团队等等，以及工作能力、面对工作中问题时的反应，和解决方式，以及管理能力等等信息都需要进行调查，还要保证相对的客观、完整的调查结果。为此，越来越多的企业选择委托第三方背景调查公司。
专业的事情交给专业的人
第三方背景调查公司可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，所投入的时间、人力、物力等都比企业HR要充足也更加到位。通过官方渠道进行全方位综合检索，例如负面安全记录、职场黑名单、金融风险记录等等信息，更是很多HR查不到的信息，缺乏专业的资源渠道，所以为了获得更加全面、专业的背景调查服务，选择专业背调公司是理所当然。
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