万科是一家大型企业，每年要招聘的人很多，很多人对于万科背调是怎么做的？要调查什么内容非常好奇，其中很多求职者对于万科高管背调怎么做有很多疑问和担忧，毕竟入职一家大型企业面试都过了，结果因为背景调查没有通过，那就非常可惜了。今天就为大家介绍一下万科的高管是怎么做背景调查的，以及背景调查的内容和普通员工有什么区别。
高管背调内容：
工作经历核实的内容有：1、公司名称 2、工作地址 3、任职时间 4、任职方式 5、职位名称 6、薪酬范围 7、离职原因 8、 是否完成工作交接 9、上级职位 10、候选人是否与贵公司有劳动争议？ 11、候选人是否有违规违纪行为？ 12候选人是否与贵公司签订竞业限制协议？
后面这三条是HR非常重视的，因为很多高管如果在这三条有争议，基本不会录用，因为做到高管这个级别，在劳动争议、违规违纪、竞业限制方面如果有问题，对于HR或公司来说都是非常麻烦的事情，而且这三条没有调查清楚，后续出现麻烦会对公司造成不良影响或者损失。
工作表现核实的内容有：1、离职原因 2、工作职责 3、性格和人际关系4、工作态度及积极性 5、工作能力及主要业绩 6、管理能力 7、压力管理及抗压表现 8、职业操守及道德品质 9、有何不足或待改进。工作表现其实大多数员工背景调查都差不多，但是因为高管承担更为重要的职责，所以这部分内容的调查也就更为细致，因为高管不像是普通员工，能力表现只影响自身，而高管的能力表现却是影响周围的人，作为领导者而言，工作能力很重要。所以如果万科对高管进行背调，那么里面背调的内容是不能出现还可以、不错、还行等等，这样简单、省略式的描述高管工作表现的词语。
有这样的描述，只有三方面的原因，第一，证明人不了解候选人工作，那么候选人提供不了解自己的证明人这个想法就存在问题，他有不想让背景调查查出来的事情，或者他和团队合作的同事关系不好，说明他不会处理人际关系。第二，证明人和候选人关系不是很好，不愿意说真话得罪候选人，或者也不好意思说坏话，只好敷衍的回答背调专员的问题。第三，就是证明人不真实，有可能候选人提供的证明人找人假扮公司同事。
所以普通员工背调如果用比较模糊的词汇来描述，HR可能也就放过了，毕竟普通员工重要的是核实一些基本信息是否属实，有没有美化简历，很多时候普通员工的工作能力水平，在面试的时候就已经了解清楚了，基本上履历核实不是对能力的核实，更多是更全面的了解一下候选人的情况，一个是看有没有虚构简历，另一方面看候选人是否有更深一层的培养机会。而高管就不一样，高管做的事情，更多是管理层面的事情，能力不能通过简单的面试就能看出来，需要详细的背景调查和了解，高管的做事方式和管理风格，以及工作业绩或者项目表现等等，这方面普通员工没什么好说的，基本能完成上级交代的工作就算可以了。
以上就是万科高管背调的内容，其实高管和普通员工之间要查的内容没有太大区别，但是高管背调的更严格，也更加的深入一些，也更加严格一些，而且针对证明人的真伪也会做验证，所以面对背景调查，大家还是真实一点比较好。
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