平安背调入职背景调查内容，很多面试平安后等待背景调查的求职者或者有志进入平安的求职者，心里都有相同的疑问，本文就为大家介绍一下平安的背景调查是怎么做的，调查内容有哪些，会不会很严格等等，了解这些之后，对大家入职平安更有信心。
首先平安的面试流程实在过于冗长，平安的面试环节包括如下几个部分：
简历筛选——在线测试IQ\EQ——部门面试（分组经理、部门长）——HR核人面试——定薪——背景调查——发Offer——体检——入职
你以为背景调查只在定薪之后才会开始进行吗？错了，其实面试当天，部门面试的结果就出来啦。接下来就是漫长的HR核人环节了。注意啦！这个环节就已经开始背调环节了，HR核人需要提交个人信息的应聘表、生活照、学位证、毕业证这些证明材料。这是第一步核查你的学历真假，如果学历有问题的求职者，在这个环节基本上就可以止步了，后面的环节不用进行了，一般这些材料审核通过后，才会进入HR现场面试环节。这个HR审核资料周期差不多2-5天。
其次HR面试环节也是要到现场参加的视频面试，面试的结果大概3-5天会出来，之后要求提供薪资证明流水和期望薪资说明。这个就是薪资的背景调查部分了，如果有求职者在前面面试的时候，或者提交的个人信息应聘表里面，又或者是简历上填写的上家单位的薪资和你提供的银行流水不符的话，那么就要考虑和HR解释一下为什么有差距，以及差距为什么这么大，如果求职者没有信口开河，或者差距不是很大，HR其实也会默认你加上了福利或者你上家公司为了避税，一部分薪资以现金形式发放的模式，所以HR其实可以理解，但是如果差距特别大，那么可能会留下不好的印象了，例如你说自己月薪2万，但是流水只有5000，那么你丢掉offer的几率很大，所以尽量诚实一点。
接着薪资证明流水的相关材料全部提交完之后，通过的话，HR会电话跟你沟通薪酬福利，接受的话会给发背调邮件和背调授权书，这个周期大概也需要一周。那么这部分平安背调入职背景调查内容有哪些呢？包括两方面的内容，一个是身份信息的核实，以及负面不良记录、工商信息记录，法院诉讼记录，查看你是否有牵扯到一些官司，或者是不是失信执行人（老赖），大家都知道之前平安保险出了一个员工牵扯到车祸事件，成为了老赖不说，还给平安造成了非常不好的影响，可以说平安对这方面非常重视和严格，如果有求职者在这方面有问题，那么就可以说基本没希望得到offer了。另外还有就是有没有金融风险，就是有没有网贷，这个很多求职者都问过这方面的问题，就是自己在银行贷过款，但是已经结清了，会不会影响背景调查？其实一般情况下是没有太大问题，因为不可能都不贷款，但是如果求职者借过高利贷还没结清，借款的平台数量还非常多，那么背调不通过的风险非常大。
最后以上是客观数据的背景调查内容，关于工作经历方面的入职背景调查内容，就和其他公司差不多，基本上是工作表现，管理能力、专业能力、沟通能力、以及团队协作能力等等方面的内容，但是因为平安公司有很多，但是大多数和银行和保险有关，所以对于候选人在职业道德方面特别重视，如果有过职场不良记录的候选人，是绝对不会聘用。
平安背调入职背景调查内容就是这些，以上流程全部走完之后，就可以体检入职啦！其实平安入职背景调查内容和普通企业的背景调查内容没有太大区别，但是对候选人个人品质和职场素养更为看重，因为专业能力方面其实在部门面试的时候就已经了解你的真实水平是否岗位需求，所以对于背景调查更多是考察候选人是否有造假，或者是否存在违背职业道德方面的问题，其他其实没有什么。
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