外企背景调查怎么做？外企背景调查内容？这确实是一个很让人担忧的问题，在印象中，外企好像是最开始引进背景调查这项服务的公司，让人不禁想外企背调是不是特别严格？会不会调查得特别的详细？其实外企背调比很多互联网背调公司背调的严格性要低，为什么这么说？今天就来讲讲外企背调是怎么做的，以及外企背景调查内容有哪些。
首先我们要了解，外企背景调查也是委托给第三方背调公司操作的，一般不会是由公司HR自己来进行。因为外企一方面有充足的的资金在人力资源这块，所以他们不需要自己来对员工进行背景调查，另一方面就是HR在背调方面的专业性上，更加认可第三方背调公司的专业水平和能力。最后就是外企的思维模式和中国人不同，毕竟中国人更懂中国人，而且国内的一些政策外企也不是全盘了解，所以一般情况，选择一家第三方的背调平台，把事情交给专业人士来做更省心，所以外企背调都是第三方来做。
外企背景调查容：
第一：学历和职业资格验证
对你的学历、学位证书进行核验是否真实，目前一般使用学信网进行查实，还有就是职业资格证书的核实，有一些人会有专八、CPA、ACCA、CFA等等这一类比较专业的证书，证明求职者的专业能力的证书，外企会针对这些证书进行调查，了解证书的真实性，毕竟外企公司有些岗位对职业资格证书有着严格的要求，所以想要在这一关作假几乎是不可能，绝对是要查到真实的信息才行，不管你的上级有多想要你，基本上出问题有造假就不可能进外企，这方面外企比较严格。
第二：无犯*罪记录和负面因子
无犯*罪记录这个很好理解，一般是查有没有犯*罪记录，有没有前科，一般来讲能开无犯*罪证明的都属于没有问题，至于哪些情况会被记录属于犯*罪情况，在这里就不一一细讲。另外就是说一下，目前国内背调公司只能查出你可能有负面社会安全记录，但是具体犯了什么罪就不得而知，所以不用担心触犯求职者隐私。但是对于企业方来说，一旦查出有记录，不管有多严重或者有多轻，都不会录取。至于负面因子是什么呢？一般是指会给公司带来隐藏风险的因素，例如你是否在网贷平台有过借款，大家都知道网贷几乎都是高利贷平台，如果有求职者借过高利贷到后面还不起钱，对求职者会有影响，对借钱给求职者的公司其他员工会有影响，最怕就是高利贷来公司催债，这对公司的正常运转和企业形象是个严重打击。另外就是是否是失信人员，也就是老赖，国家对失信人员有严格的控制，不能坐高铁不能坐飞机，大家都知道外企经常要求员工出差的，如果员工是失信人员，那么工作安排是个难题。这些会影响公司的求职者负面因子，一般查出来就会列入高危人群，基本上外企不会为了求职者承担企业不可预知的风险，毕竟外企从来不缺人来面试，不是吗！
第四：工作经历核实
这个部分就是较为主观的部分了，一般是针对求职者面试的时候填写的资料以及工作履历信息，进行核实，工作经历、工作时间、工作职位名称、工作职责、以及上级对求职者的候选人工作表现评价，还有候选人参与了那些项目，表现如何，沟通能力和团队合作能力，有没有带团队，管理水平如何等等，这些背调内容较为丰富，基本上会围绕候选人的工作情况进行详细了解，一方面是核实你的简历上填写的那些信息是否属实，你有没有过度美化简历，例如只是团队中的一员，却说自己是负责人，另外一方面就是了解候选人是否适合团队工作，工作能力如何，是否符合岗位需求。
不过有一点大家可以放心，背调期间不会询问薪酬结构和薪酬信息，但是外企入职当天或者出offer给你前需要打印最近六个月的详细银行工资薪酬流水。这个必须提供，背调银行流水是基本操作，但是大家也不用太过担心，提供真实的信息和数据即可，因为很多公司会为了避税，所以有一部分工资可能会采取现金的形式发放，又或者是以福利或者年终奖的形式发送，所以银行流水比你自己说的薪资较少也没关系，外企也理解这种情况，不会过于严苛。
外企背景调查怎么做？外企背景调查内容，就是以上的情况，基本上就是这样，先核实信息的真实性，后面就是了解求职者的个人能力水平这样子，一般来说面试的时候就差不多了解了，更多的是看看你有没有他们不了解的地方，证明人对你的评价如何，从这些侧面信息了解一个更加立体的候选人，所以碰上外企背调，不要担心，某种程度上，因为外国人和中国人的思维方式不同，可能你担心的问题，在外企工作人员看来不是什么大问题，求职者要做的就是展现一个真实的自己就可以了。
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