华为背调的做法和其他大公司的做法差不多，只不过面试可能不同，问这个问题的小伙伴，应该是已经面试完成了，就等背调了，一般来讲，面试过程相对要难一些，背调就是一个走流程，但是要保证你所填写的信息都是真实的，那些延长缩短工作时间的做法，都是很容易被查出来的，所以不要自欺欺人，如果一开始想要入职华为，那么简历最好是真实的简历，不要过度美化。
华为背调需要对你之前的工作职位、时间、和工作参与了那些项目，专业能力，以及和团队的沟通合作表现做一个调查，这个团队合作尤为重要，因为在大公司里面，每个员工可以说是公司的一颗螺丝钉，要做的就是配合公司正常运转，如果你想做一颗特立独行的螺丝钉，那么可能不太满足华为的需求，所以在背景调查的时候，如果你在前公司表现的不是那么的合群，或者团队合作表现很差，那么基本是过不了的，一般公司可能都过不了，当然有些小公司更重视利润，可能也不在在乎。
另外就是担心华为背调会调查工资，其实现在一般公司都不会调查工资的，调查公司的企业一般都是不自信，想压价的企业，华为其实挺重视人才的，如果前面面试的时候，技术达到要求，人也符合公司需求，那么工资就会按照公司规定给到相应的水平，不会因为你上家公司可能工资不高，所以千方百计给你压工资，所以你工资照实说就可以了，但是可以提出你想要的工资，在这里千万不要过分高于市场价，可以比你之前公司的工资高好几倍也没有问题，只要不超过市场价太多，基本上能力符合价位就可以了，这方面华为HR不会像一些小公司那样会嫉妒，会压价来给公司降成本。
华为背调其实说难不难，一般照实说和简历一样真实就可以了，但是也有求职者因为背调的时候，查出候选人不喜欢加班，或者是证明人给到的候选人离职原因是候选人因为不能承受过多的工作压力，所以选择离职，这个因为不太符合华为的狼性文化，所以背调不通过的几率很大。其实这个也挺倒霉的，毕竟，选择华为就是知道华为爱加班也愿意接受加班了，之前没有加班其实是因为上家公司又要马儿跑又不愿意马儿吃草，所以表现的不那么爱加班，但是在华为看来，如果你加入华为，你可能承受压力的能力并没有你想象中那么强，所以不愿意选择一个风险，毕竟流失率对于HR对于华为来说也是不小的成本。
所以华为背调保证客观事实的提供材料和信息就可以了，其他的说实话候选人在背调的时候也帮不上什么忙，能做的就是多面试几家公司，等待背调结果出来。对了，千万不要听HR的一定可以过，所以推掉其他的offer，因为这个其实HR也做不了主，能过自然能做，背调不能过，那么HR也没什么办法改变结果。
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