背景调查报告（背调公司真实背调报告案例）

调 查   结 果 评 级 ：

黄

评级标准：

一、个人诉讼与信用风险查询：有 2 条相关记录；

二、商业利益冲突：有 6 条相关记录，其中一家企业已吊销；

三、***集团有限公司：雇佣时间有 6 个月的出入。

评 级   标 准 说 明

绿

身份信息属实/教育背景信息属实/无不良记录/无诉讼记录/无股东法人记录/无负面媒体信息/无不良信用记录/无金融违规记录/专业资格证属实/无全球数据库记录/户籍信息属实/无不良驾驶执照信息/无吸毒记录/ 无参加非法组织记录/正常离职/供应商评价正面/雇佣时间和职位不存在虚构/没有违纪现象/工作表现反馈

良好

蓝

身份信息因户口迁移暂时无法核实/户籍信息因户口迁移暂时无法核实/教育背景信息稍有出入/专业资格证

信息稍有出入/雇佣时间有 3 个月以内的虚构/职位信息有争议/证明人信息有争议/无直接上级的工作评价

黄

身份信息查无记录/户籍信息查无记录/教育背景信息无法核实/专业资格证无法核实/存在诉讼记录/存在股东法人记录/存在全球数据库记录/离职原因有争议/雇佣时间存在 3 至 6 个月的虚构/证明人身份信息无法核

实

红

教育背景信息虚假/专业资格证信息虚假/存在不良记录/存在负面媒体信息/存在不良信用记录/存在金融违规记录/存在不良驾驶执照信息/存在吸毒记录/存在参加非法组织记录/供应商存在负面评价/供职时间存在

6 个月以上的虚构/职位存在虚构/因为个人能力或违纪情况被动离职/工作能力存在负面评价

身份信息验证

6101131963********                                                                              是                                           属实

教育背景验证

西安医科大学                                                                   是                                           属实

不良记录验证

6101131963********                                                                              是                                      无匹配记录

个人诉讼与信用风险查询

6101131963********                                                                              是                                    有2条相关记录

商业利益冲突验证

6101131963********                                                                              是                     有6条相关记录，其中一家企业已吊销

工作履历验证

北京****研发有限公司                                                       是                                           属实

***集团有限公司                                                               是                                离职时间有6个月出入

工作表现验证

北京****研发有限公司                                                       是                                      无负面评价

***集团有限公司                                                               是                                      无负面评价

工作评价总结

本次对候选人李**的工作背景核实中，我司共访问了四位证明人，得知候选人不仅有丰富的经验，且个人素质比较高，   对不同企业的运营模式都比较了解。其次，候选人是一个很擅于沟通的人，沟通能力非常强，培训水平很高很实用，表达能力非常好，在财务方面和市场方面很专业。此外，候选人的为人品德挺好，职业操守完全没有问题，原则性很强，能够以身作则。

但证明人建议候选人在选人时更多地用客观或标准化的东西，主观和情感上的东西少一点；其次，建议候选人以后可以

尝试关注具体执行层面的细节内容。此外，候选人说话太耿直，有时看到问题会毫不犹豫地说出来。

候选人姓名：

李**

照片已删除

身份证号码：

6101131963********

验证来源

公安部全国公民身份信息系统

信息验证

候选人提供信息

真实性

注释 /  准确信息

学 校   名 称 ：

简历：西安医科大学

信息表：西安医科大学（西安交大） 毕业证书：西安医科大学

是

1、系统显示候选人的学校名称为西安医科大学；

2、经查询，2000 年 04 月，西安医科大学与西安交通大学、陕西财经学院三校合并，更名为西安交通

大学医学院。

国              家：

中国

是

-

学 习   时 间 ：

简历：1989 年（获证时间）

信息表：1986 年   09 月-1989 年 07 月

毕业证书：1986 年 09 月-1989   年 07 月

-

系统显示候选人的学习时间是   1986 年 09 月-1989 年

07 月。

专               业：

简历：医学 信息表：医学

毕业证书：劳动卫生

-

系统显示候选人的专业是劳动卫生。

学 历 类 型 ：

未提供

-

系统显示候选人的学历类型是研究生。

学 历   层 次 ：

简历：研究生硕士信息表：硕士

毕业证书：硕士

是

-

学 习 形 式 ：

专注脱产学习及研究

-

系统未显示候选人的学习形式。

毕 结 业 结 论：

毕业

是

-

验证来源

中国高等教育学生信息系统

候选人姓名：

李**

无匹配记录

身份证号码：

6101131963********

验证来源

国家公共安全数据库

候选人姓名：

李**

有2条相关记录

身份证号码：

6101131963********

验证来源

全国法院被执行人信息库 & 个人征信系统

简要案情：

案件类型（一）：

执行案件

立案日期：  

2017 年**月**日

审 理 法 庭 ：

山西省**县人民法院

案件角色：  

被执行人

生效法律文书确

定 的 义 务 ：

偿还申请人借款 20110000 元

被执行人履

行  情  况  ：

全部未履行

法 院   判 决 ：

依法查封、冻结被执行人李**银行存款

xxxx 元或同等价值的其他财产。

其它信息：

（2017）晋****执***号，执行裁定书已附文末

案件类型（二）：

执行裁定书

审结日期：  

2017 年**月**日

审 理 法 庭 ：

山西省**县人民法院

案件角色：  

异议人（被执行人）

案      由      ：

民间借贷纠纷

  案 号    ：

（2017）晋****执异*号

法 院 判 决 ：

未显示

其它信息：  

无

候 选 人 姓 名 :

李**

有6条相关记录，其中一家企业已吊销

身 份 证 号 码 :

6101131963********

验证来源

全国工商局信息系统

企业注册信息（一）

注    册    号    :

0*****5

企 业 名 称 :

****集团有限公司北京代表处

企 业 状 态 :

吊销

企 业 类 型 :

外国(地区)企业常驻代表机构

注 册 时 间 :

1998年**月**日

职 务 名 称 :

法定代表人、高管（首席代表）

经 营 范 围 ： 

有关化工、医药产品进出口业务的联络。(不得开展经营活动收取费用。)

企业注册信息（二）

注    册    号    :

44**********75

企 业 名 称 :

深圳市**********有限公司

企 业 状 态 :

在营（开业）

企 业 类 型 :

有限责任公司

注 册 时 间 :

2015年**月**日

职 务 名 称 :

股东

经 营   范 围 ：  

受托管理股权投资基金(不得从事证券投资活动，不得以公开方式募集资金开展投资活动；不得从事公开募集基金管理业务)；股权投资；受托资产管理(不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理及其他限制项目)； 投资管理(均不含证券、期货、基金、金融及其他限制项目)；企业管理咨询(不含人才中介服务及其他限制

项目)。(以上各项涉及法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营)

企业注册信息（三）

注    册    号    :

34**********38

企 业 名 称 :

芜湖******有限公司

企 业 状 态 :

在营（开业）

企 业 类 型 :

其他有限责任公司

注 册 时 间 :

2009 年**月**日

职 务 名 称 :

股东

经 营   范 围 ：  

一类、二类医疗器械研发、生产、销售；机电产品、计算机软件的生产、开发、销售及相关业务的技术咨

询服务，仪器设备维修。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

企业注册信息（四）

注    册    号    :

32**********63

企 业 名 称 :

********科技有限公司

企 业 状 态 :

在营（开业）

企 业 类 型 :

有限责任公司(自然人投资或控股)

注 册 时 间 :

2013 年**月**日

职务名称:

股东

经 营   范 围 ：  

医疗器械的技术开发、技术咨询、技术转让、生产、销售，销售机械设备、电子元器件、仪器仪表、计算机软件及辅助设备、通讯设备、日用品，机械设备维修服务，商务信息咨询服务、企业管理服务、市场调查服务，自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或者禁止进出口的商品及技术除外)。

(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

注    册    号    :

11**********25

企 业 名 称 :

天津******有限公司

企 业   状 态 :

在营（开业）

企 业 类 型 :

有限责任公司

注 册   时 间 :

2016 年**月**日

职 务 名 称 :

股东

经 营 范 围 ： 

科学研究和技术服务业；自营和代理货物及技术的进出口；食品销售(凭许可证经营)；机械设备租赁。(依

法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

企业注册信息（六）

注    册    号    :

11**********77

企 业 名 称 :

北京********有限公司

企 业   状 态 :

在营（开业）

企 业 类 型 :

有限责任公司(自然人投资或控股)

注 册   时 间 :

2009 年**月**日

职 务 名 称 :

股东

经 营 范 围 ： 

技术推广服务；医学研究和试验发展；会议及展览服务；企业策划；经济贸易咨询；软件开发。(企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；

不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

证

明

人

：

赵女士

所 在 部 门 ：

****公司组织发展部

职

位

：

部长

与候选人关系：

未提供

信

息

来    源

：

自主寻找

联 系 方 式 ：

029-8831****转****

工作履历验证

候选人提供信息

真实性

调查说明

雇

主 公

司 名

称

简历：**集团投资短信：**投资

-

1、赵女士表示候选人归属于北京****研发有限公司，目前公司还在营；

2、樊*表示候选人所在公司名称是**国际投

资集团，工作地点在北京。

雇

佣

时

间

简历：2011 年初起

短信：2011 年 05 月-2018 年 06

月

-

赵女士表示雇佣时间属实。

职

位

名

称

简历：总裁

短信：投资集团总裁

-

1、赵女士表示系统显示候选人负责的是投资的业务，职位是总裁；

2、樊*表示候选人是**国际投资集团国际部

总裁。

直

接

上

级

姓

名

未提供

-

同上

离

职

原

因

未提供

-

1、赵女士表示系统里应存档离职员工的信息，但系统确实已经找不到候选人的资料，   故不清楚其离职原因；

2、樊*表示集团战略发展（准备上市）和候

选人自身发展可能不一致，因此其主动离职。

1、候选人是否与贵公司有劳动争议？

否

2、候选人是否有违纪违规行为？

否

3、候选人是否与贵公司签订培训协议？

否

4、候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议？

否

备

注

证

明

人

：

吴**

职

位

：

CEO

与 候 选 人 关 系 ：

上级

共 事 时 间 ：

约七年

信

息

来

源

：

候选人提供

访 谈 方 式 ：

手机访谈

备

注

：

证明人的职位及与候选人的工作关系经孙女士验证，联系方式经实名认证平台验证。

工作业绩：

职

责

范

围

他的职位是执行总裁兼营销公司总经理，执行总裁是在**集团的职位。集团内最重要的版块肯定是销售，他日常主要是负责我们营销的全面工作，包括市场、销售、产品生命周期管理以及营销战略规定等方面内容。

他作为总经理，管理的部门很多，如市场部、商务部、销售部以及多个事业部，包括心血管、糖尿病、肿瘤以及内分泌代谢等。当年整个**集团应该有三四千人，而他所管理的营销公司人员规模就达到约

一两千人。

主

要

业

绩

他在营销的专业化工作上花了不少心思、做了不少努力，我们公司的专业化程度也有了很大的提升。此外，他当时也通过自己的个人魅力及影响力为公司引了一批人才。他当时也提出了蛮多创新性的营销及管理方式，包括 EHS 体系的导入、慢性病诊疗方面的提升等。总体而言，他在公司的表现能够达到我当初招聘他入职时的预期。

绩

效

排

名

他来了之后，我们公司的销售业绩每年都能保持20%以上的增长率，最近两年连续增长了30%。在行业竞争越来越激烈的情况下，这样的成绩是非常不容易的，所以我很认可他的能力。他离开之后，业绩的增长率好像再也没能达到他在任时的高度了，所以我是非常不愿意他离开的。

做事风格

管

理

风

格

他对于下属比较有包容心，入职后没有胡乱裁员，而是想办法提升大家的综合素质。对于高级职业经理人而言，包容性很重要，他在这方面做得很好，我们公司当时大部分员工都非常认可他。

他对于人员的管理及培养方面比较重视，在不同层级的人才方面都做出了一定的贡献，他当时有为公司搭建起比较稳健的人才梯队。他是一个有胸怀的人，不仅善于挖掘人才且也愿意分享自己的经验，   他平时会组织到一些培训及分享给到公司不同层级的人员。

做

事

风

格

他属于实干型的人，做事雷厉风行，执行力非常强。当时我邀请他加入公司，主要是看中他的执行力强，希望他的加入能给我们公司带来新的活力。另外，他这些年一直活跃在国内各个论坛活动中，担任主持人或嘉宾等，为人也很豪气，人脉比较广。

工

作

态

度

他是行业内的知名经理人。首先，他的专业水平肯定没有问题。他在外企及民企都有过丰富的工作经验，所以他入职后对于公司文化及模式的适应力都蛮强。他做事很有责任心，其实我跟他之前就在行业内认识，在接触过程中，我发现他确实是个不可多得的全能型人才。

职

业

操

守

他的人品还可以，职业操守没有太大的问题。但是有一段时间财务部门的同事反馈他的一些不正常财务现象，但是后来我们没有查到具体的记录，这个事情便不了了之。你也知道，高层的财务情况一般不是那么清晰的，但我觉得这不影响他对公司的贡献。

性

格

特

征

他为人蛮好，且很有才，他平时作诗很厉害，大家都比较尊重他。他的性格处于亲和及严厉中间，他在公司内的人际关系不错，且与外部客户的沟通也没有问题。如果遇到问题，他肯定是严肃对待，甚至有时候亲力亲为。我比较喜欢这种做实事，不打圆场的人。

能力维度

评分

说明

1.     专业能力

5.0

他在医药领域内的经验非常资深，无论是处方药、OTC、内剂或外剂他都接触过，他对销售市场有很深刻的认识和了解。我记得他是名校的医药专业出身，专业水平很高，基本上那些

小手脚都骗不过他。

2.     沟通能力

5.0

他的性格处于亲和及严厉中间，他在公司内的人际关系不错，且与外部客户的沟通也没有问题。他喝酒比较厉害，能把那些大客户和大领导的关系处理得妥妥当当，基本上他上了酒桌就没有谈不下来的生意。

4.     执行能力

5.0

他属于实干型的人，做事雷厉风行，执行力非常强。我们之前人员架构不好，都是他一手组织整改的。另外我还让他去做公司资源共享的系统，他走之前给了我一个构思和框架，我们现在实施之后效果非常好。

5.     团队合作

5.0

他跟公司各个部门的关系不错，各个部门也愿意配合他的工作，都很尊重他。当时有几个大项目，都是他一手协调推行下去的。

6.     思维能力

4.8

他是一个很理性的人，不管处于多么复杂的情况，他都能通过现象看到事物的本质。不过可能因为他经常看比较大的方面，宏观思维比较强，对于一些细节经常不会太在意。

职

业

优

点

他的逻辑能力强，做事雷厉风行，管理团队很有一套。另外，他在宏观政策的方向上有预见性，能为公司提出有效的意见。他的亲和力也很好，大家愿意配合他的工作。

有

待

提

升

我个人认为即便江湖地位高也没必要一直端着，有时愿意把身段稍微放低些反而会更好。我以前就有给过他这方面的建议，其实人在江湖中，越是空杯心态就越能获得大的发展空间。

采 访   对 象 ：

李先生

职        位：

B   公司财务总监

与目标人物关系：

下属

共事时间：  

三年

备            注 ：

采访对象表示自己在职级上算是目标人物的下属，两人没有直接汇报的工作关系，但在日常工作中有一些

接触。

评价：

目标人物的背景

采访对象表示目标人物在B 公司担任常务执行董事，监管生物制药事业部，任职时间为2016年到2017年。

另外，从2015年起，目标人物受命负责公司与另一家药企的并购上市事宜，但直至目标人物离开公司，上市也没有完成。

目标人物的信誉情况

采访对象表示在高层会议中了解到目标人物在职期间不能达到其承诺的业绩目标，且集团对其工作能力持保留态度。采访对象表示老板将目标人物请到公司来的时候，是计划让其主推一个并购上市的项目。但目标人物实际上最后是被集团高层投票劝退的，因为其涉嫌违规贪污并购资金来充私利。但由于此事是公司内部低调处理，没有报警，最后也没有发通告。采访对象表示此事应该是公司高层了解得比较多，自己不方便透露更多的情况，不清楚目标人物是否为主要责任人，也不清楚涉嫌违规的金额数目。

对目标人物的评价

采访对象表示目标人物人品不好，其只是凭借好口才以及八面玲珑的交际能力，得到老板的欢心，在晋升之路上比较顺畅。采访对象对目标人物评价不高，认为其不是做实事的人。此外，目标人物的管理风格过于保守，不愿意革新，对于下属提上去的诸多问题不及时处理，因为怕麻烦而拖延批复，导致业绩一路下滑，需要集团为此买单。

采访对象表示自己在医药私企工作几十年，很少见到像目标人物那样工作能力如此平庸而位居高层的领导。

采访对象提及的其他情况

采访对象表示目标人物是个喜欢推卸责任的人，当事业部业绩不好的时候，只会怪政府税收政策不好、市场不景气，却从来没有从自身角度，反思内部出现的问题。当别人反驳目标人物的时候，其会大发脾气，导致最后没有人敢提意见。

另外，目标人物对下属态度很不好，不愿意听取底下的意见，还借公司架构调整的名义逼走了好几位有能力的中层员工，   是一位留不住人才的领导，新单位应该谨慎考虑是否雇用目标人物。