公司用背调威胁怎么办？HR常说：如果你要补偿金，背景调查的时候，我们就说你是因为工作能力不行被辞退的。以此来威胁员工放弃各项权益，这个问题可以说是很多求职者在职场都经历过的问题，而且不知道怎么解决，感叹职场黑暗。来看看这些经历过被公司或者HR威胁求职者的经历吧！
广告公司美工小A：我公司人力总监，威胁我，让我配合离职，不然下家公司做背调， 不说我好话！
某职场新丁小B：公司部门调整，全部裁掉，都是以协商劝退/主动离职的形式。我来这家公司一年，刚入职时，不熟悉套路，每次季度绩效评级部门要求要有规定数量的不合格名额，而每次都让我来顶锅，评不合格。其实大家都一样正常完成任务，只有我一直顶着不合格的绩效，现在上司以连续不合格的绩效为由要开除我，不给赔偿，威胁说如果我仲裁，就要以大公司的人脉去抹黑我工作态度有问题等等，让我在这一行混不下去。还要在我档案里加上这些污点。
虽然求职者因为考虑背调影响，担心前公司背调说坏话，所以放弃了仲裁，但是在找工作时，员工意外发现前公司并没遵守当初约定的说法，反而多次在公开场合或背调时，诋毁员工工作能力不足、工作态度不认真等，导致员工找工作出现困难，可谓“人财两失”。
首先我们要明白，公司用背调威胁员工时，千万不要上当，因为不管你同不同意公司的离职还是辞退方案，在你找到新工作要面临背调的时候，你上家公司都与可能说你坏话，你是无法确保的，所以你没有必要害怕HR的威胁，因为该说你坏话的时候还是会说。
其次就是背调不是非常死板的，背调是综合考虑多家公司证明人的综合意见，如果有一家公司证明人说你坏话，其实你可以事先和现在的想要入职公司的HR沟通，说清楚情况，背调不是偏听偏信，而是会多方打听，综合分析候选人客观信息，保证信息的真实性。你事先说过和这家公司有过节，那么背调公司会根据问题，询问更多人了解真实情况。例如和你一同被辞退的同事，询问真实的情况，了解是HR故意影响你的背调，还是你确实是该HR所说的那种情况，这个是需要三方背调公司调查的，不是你说的是对还是错，也不是你公司HR说的对错，所以如果你确实没问题，完全不用担心上家公司HR威胁你背调说坏话的情况。
最后就是没有什么档案可以添加污点，因为HR没有这个权利，即便是辞退你，也不能在离职证明上说辞退，就是正常的离职证明，证明你和这家公司已经确认离职关系，离职时间，劳动法规定，绝对不可以在离职证明上写因为员工那里不好，所以辞退员工，所以你完全不用担心。
当你遇到公司用背调威胁怎么办？你要相信背调其实是一个非常专业的事情，HR千万不要以为可以虽然说员工坏话就可以影响员工背调，另外就是求职者也不要把背调看的特别妖魔化，背景调查是一件非常正规而且专业性的事情，也是一种客观获取资料的方式，要相信背调公司的专业性，一诺背调就是这样一家专业的三方背调公司，为企业提供专业的员工雇前背景调查服务。
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