某网上一个京东前员工问：今年互联网寒冬，很多大企业都在裁员，我也被京东裁员优化掉了，在家里面呆了几个月，实在是没找到合适的工作，也不愿意在长毛下去了，于是不再只投大公司简历，一些小公司也有投简历，目前在一家小公司找到了工作，但是现在新公司要求进行背景调查。我之前为了简历好看，写了一些项目，不是我主导的，只是有参与，还有部分项目没有参与过，只是听同事说过，了解过一些。想问小公司入职背调严格吗？
这个事情引起了很多争议，很多同为求职者对他这种过度美化简历做法不是很满意，但是又对小公司的背调是否能调查出来这个求职者的真实信息感到好奇。大家都知道大公司因为资金充足，资源相对小公司来说也较多，专业性也更强，毕竟很多小公司基本上都是为了节省成本不做背景调查，或者HR自己亲身上阵，自己做背景调查。那么面对这种员工简历作假的行为，小公司能查出来吗？
其实大家都想多了，很多小公司也开始采用和第三方背景调查公司合作的方式，来对员工进行入职背景调查，以前背调一次几千块，小公司不愿意承担这个花费，现在背调一次只需要几百到几千不等，其实价格没有想象中那么贵，很多小公司都开始采用第三方背景调查来核查员工基本信息，以及核实求职者履历信息是否真实，工作能力是否符合岗位所需。而且三方背景调查公司做背调不是因为费用多与少来决定是否严格或者宽松，价格只是代表背调的项目种类和数量上有差别而已，基本上都是一样的严格，当然因为选择项目越多，对候选人的调查也就更加的细致。
上文所说的求职者因为简历作假，担心小公司的背调会不会查出来，那么我想说基本上会查出来，因为你的简历信息都能看到，很容易向证明人咨询你是否有做过该项目，做出过什么贡献等等，当然有些人会想要留一个朋友的电话，充当公司同事，这种做法完全不可靠，因为这个很容易被直接拨打公司官方电话，联系前台或者HR查出来，你留的电话是否真实，公司是否有这个人，这样只要查出来你留假电话，那么后面都不会再问了，直接背调不通过结束。
所以求职者在找工作的时候，千万不要以为小公司入职背调很宽松，其实是一样的严格，因为很多小公司也是找背调公司来操作的，专业度和核查的力度绝对和大公司相比不差，只是调查的没有那么多细节，但是基本的岗位需要求都会调查到，所以求职最好不要心存侥幸。
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