“背调”，对于职场人士来说，可以说既熟悉又陌生、又爱又恨。
■ 不少人都曾经历过入职“背调”，但不是很清楚“背调”怎么做，要调查什么，有什么讲究。
■ 很多求职者认为一旦接受“背调”，那么获取offer就差临门一脚。
■ 也有人质疑，认为做“背调”的企业经常会“背着求职者偷偷调查”，有侵犯隐私之嫌。
那么
“背调”到底会调查求职者哪些内容
谁在执行
是否会“一锤定音”
存在着哪些风险
又会不会侵犯职工权益……
作为专业三方背景调查机构
一诺背调
为你揭开神秘“背调”的面纱
问题1：谁最容易“背调”？
国企外企最多，涉及金融科技行业
“背调”，俗称入职前背景调查。不过，
并非所有职位都会“背调”，也不是只有中高层才会被调查，普通岗位就不会调查，也不是每个行业都会进行“背调”。
从企业性质而言
■ 国企可谓是“背调”大户。
一般来说，大型国企几乎所有的招聘职位，不管岗位职级高级都会进行背景调查，这已经成为国企入职的必走流程之一。
■ 其次，就是外企。虽然，外企没有国企职位要求范围这么广，一般来说对重要岗位或者中高级职位的求职者调查比较多，但是对于“背调”的重视程度却是最高，要求也最严格，调查范围也最广。
基本上，如果在调查中出现哪怕与求职者所述一丝的不符合，外企很有可能就会将其拒之门外，但是外企接受候选人的辩解，除非拿出强而有力的证据。“通常来说，外企更看重求职者的诚信度。”一诺背调曾经做的一个案例，背调候选人简历中仅户籍一栏中的出生年月与“背调”结果不同，最终也被企业放弃。
■ 另外，在外企和民企中
★“背调”主要与岗位性质有关：
●中高层职位接受“背调”的比例最高。
●一线职员比较少，除非涉及核心、重要的财务或者技术岗位。
★“背调”的成本并不低，企业也要有所取舍。
就行业而言
■ 金融业是“背调”的大户，包括投行、证券、基金、银行等，对“背调”的需求是其他行业之首，而且涉及的岗位类别也是最多的，基本上从上到下都有背调需求。
■高新互联网科技领域同样如此，主要是害怕出现同业竞争、知识产权、技术泄密等情况出现，以及竞业限制协议、培训协议员工给公司带来麻烦。
问题2：谁在进行“背调”？
第三方背调机构是主流，兼自我调查
之所以要对求职者进行“背调”，关键在于用人成本较高，疏忽招聘会给企业带来潜在风险。为此，“背调”才会应运而生
一家大型人力资源公司招聘部负责人说，看到过太多简历造假的事，虽然现在学历、学位“注水”的少了，但是在简历优化上，仍有不少人“美化简历”，甚至还有专门的公司负责操刀，教人怎么写出一份“亮眼”的简历：
●就业经历
●历任职位
●工作表现
●获得成就等
早期，多为用人单位自查，由HR负责与“上家”沟通核实。但近年来，第三方背调公司成为主流，这些公司往往有各自的渠道，有专业而成熟的背调模式和背景调查体系，能快速验证出简历的真假。
第三方背景调查机构之所以神通广大，其实关键在于大数据。“背调”公司并不是“私家侦探”，其本身就从事人力资源行业，早期与诸多企业建立了合作关系，从而有庞大的数据库作为支撑。
例如：
上海背景调查公司一诺背调，就提供专业的背调的业务，借助大数据，通常很轻松就能找到相关资源。除此之外，各行业的HR之间还有“圈子”，这也往往成为第三方背调公司的背调信息搜集的重要资源。
问题3：如何进行“背调”？
调查验证为主，须本人授权
而对于求职者来说，最关心的就是，“背调”究竟“调查”了哪些内容，又是如何进行背调的呢？
背景调查验证的信息一般包括：
●候选人的身份户籍
●不良记录
●诉讼记录
●学历学位
●专业资格
●商业利益冲突
●工作履历
●工作表现等
根据不同职位的要求，严苛度不一，其中：
■ 学历学位、身份户籍、专业资格等，随着互联网的数据普及，很多资料可以在网络搜集查验，所以这些资料最为容易查证，造假者也比较少。
■ 职场中造假比较普遍、不容易验证的内容，则是工作履历、工作表现、商业利益冲突等。
这也是选择“背调”公司的重要原因，也是立足之本。
三方背调公司如何操作的呢？
■ 首先，“背调”公司会对你的HR、上级部门负责人甚至公司总经理进行核实。
■ 其次，则会与求职者的同事、同级别负责人、下属进行沟通。
这种全范围的信息收集是必要的，以避免出现一面倒的说法，也就是大家都担心的背调时有人说坏话。背调公司可以从中核实一些关键性的要素，例如：
●离职时间
●离职原因
●工作业绩
●职位职务
●业务能力等
■ 此外，根据特殊需求，“背调”公司还会与一些政府职能部门有合作，合法获取其犯罪信息、诉讼信息、商业欺诈等。
不过，所有这些背调业务的开展，都有个必需的前提条件，即背调前要获得被调查者的书面授权。
一家大型人力资源公司招聘部负责人：
换句话说，必须要获得求职者的同意。如果求职者不同意，就不得进行任何私下的“背调”，而且对求职者仍然在职的公司进行调查时，事先要和求职者沟通，是否可以进行背调，否则就会侵犯其个人隐私。当然，如果求职者真的想要这个职位，绝大多数都会愿意接受“背调”。
问题4：“背调”作用多大？
一旦涉及造假，基本会出局
那么，在职场中，“背调”的作用究竟有多大呢？很多企业招聘负责人表示：
通常而言，“背调”起到的是核实的作用，是企业确认发放offer前重要的参照内容。
有些背调结果的内容可能和简历不符，有争议，但企业还是会慎重考虑，评估这个争议结果是否在他们能够承担的风险范围内，再决定是否按原计划录用人选。
但是，在部分中高层和核心岗位上，“背调”作为招聘的最后一个环节，在是否录用决定上，占据很大的比重，尤其是一旦涉及“学历造假”、“简历注水”的行为出现，那么基本上就会“出局”。
今天，你背调了吗？如果有更多关于的背调的事想要了解，关注一诺背调。
