每一家用人单位都非常重视背景调查！！很多公司招聘高管都是在行业里搜寻职业素养和名声最好的人，作为最偏好的候选人来吸引。一个人在职场的名声就是他/她最好的背景调查。那么背景调查会查验、核实员工那些信息呢？求职者在面对企业背景调查时，应该怎么应对比较好？以下就是根据各大三方背景调查机构，以及HR背调报告，统计的公司背景调查内容汇总，基本上80%的求职者就是因为这些背调内容导致背调不通过。
离职原因
很多人在面试时提到离职原因不够直接，才会导致雇主更迫切地想知道他真实的离职原因。离职原因和求职动机是否一致，会成为企业招聘人才时考量的一个重要因素。被动离职和劝退的情况更为敏感，从某种意义上已经决定候选人是不是一个值得招募的员工。
工作经历的真实性、完整性、准确性
1、简历上每一段从业的公司必须是你签订劳动合同的那一家公司。IT咨询公司很多外派去客户公司做项目的顾问在客户公司一呆好几年，觉得客户公司比自己公司有名气，就直接在简历上写上被派遣的客户公司。建议在公司名字旁边备注这一段外派至某某公司，但是不可以直接替代。
2、背景调查涉及到的是候选人从业的所有公司，从步入社会第一段工作开始到最近的一段。现在的背景调查一般只是调查目前公司和前一家公司。
3、有些候选人加入一家公司很短的时间就离开，觉得这样的经历会让简历减分，就将这段经历删除掉，这种做法不可取。本地的候选人有劳动手册，哪怕入职一家公司仅一个星期，这段经验也会体现在劳动手册上，上班第一天人力资源部会核实这些内容。我们也曾遇到上班第一天候选人因工作经历与劳动手册不匹配的而被辞退的情况。
4、还有一种情况是候选人所在的公司被另一家更大更有名的公司收购了，这两段经历是要分开写的，直接将两段经历合并成一段的做法也不建议。
大家在提供信息的时候（这些信息包括：身份证明、简历、职位申请表、劳动手册、社保信息、证书、奖励、收入证明、离职证明、客户信息等等），务必要保证提供出来的信息是一致的，完整的，准确的。
工作内容、职级以及业绩表现
在背景调查过程中，调查人首先会向被调查人核实候选人的职位、内部级别、工作内容、工作范围等等，在该公司受雇的时间以及升职的时间。候选人的工作能力，业绩和为企业作出的贡献，以及他/她以什么样的角色和程度参与到某个项目中，也是背景调查的一部分。
收入信息、薪资背调
向新雇主提供收入证明在过去的20年时间里已经变成了一个具有“中国特色”的招聘流程了。除了薪水与候选人提供的信息有出入的情况外，拒绝提供薪水证明的候选人即拒绝配合这个流程，往往也很难拿到offer。
性格、品德
随着求职市场的越发活跃，大家的面试技巧越来越丰富了，简历或者面试已经不足够深入了解到一个人的道德品质，工作作风和职业操守。所以背景调查中一定包括被调查人对候选人个性以及品德的评价。也有很多公司要求应征的候选人参与“个性测试”、“人格测试”，也是希望从侧面了解候选人的个性、心理状况、管理风格等等。最近我们公司就遭遇了一位德国高管在申请一家中国公司的过程中，通过了所有的面试，但因为个性测试报告有“极端情绪倾向”而被拒绝。
学历学籍信息、学位信息
曾经听过最有惨的案例是：某美资非营利性组织在中国的CEO候选人，提供给猎头的简历上写着自己是美国某大学博士学位，而后被调查出该学校能够提供的最高学历是硕士，他因此丢掉了一份年薪500万的工作。学历造假比较常见的情况是专升本的就写成本科，或者非全日制的称自己是全日制的。尽量实事求是，以免给自己带来不必要的麻烦。
真实身份信息
这个部分涉及到的比如年纪、婚姻状况、直系血亲的从业状况等等。我曾遇到一位50+的候选人因为年纪的问题一直找不到工作，将自己早年的工作经历删除了8年，为了配合这个简历，他谎称自己是40+岁，虽然他成功拿到了我们客户公司的offer，但是他忘记了伪造一个年轻的身份证，最终被收回了offer。除此以外，还有犯罪记录或者传染病史等也是背景调查的一部分。
以上就是求职者会遇到的背景调查内容的汇总，一个好的背景调查报告，很有可能为候选人赢得更高薪的offer。建议大家在日常的工作中与同事们保持好的人际关系。因为不知道哪天你的同事就成为了你的背景调查人，对你的职业转换和加薪起到很关键的作用。
