答案是......绝对的！目前，近60％的公司和组织正在进行背景调查或者在将来对员工进行背调。背景调查通过确认他们在简历或面试调查表中讲述有关犯罪，就业经历和教育历史的真相，有助于确认个人的职业经历或个人诚信。
为什么企业要进行面试背景调查呢？
因为申请人不诚实，不诚信的简历比比皆是。
- 太多的求职者在简历上填写虚假、美化后的信息或试图掩盖以前的犯罪行为。
- 通过背景调查规避可能隐藏或不具备该职位资格的求职者，提高求职者和新员工的质量。
- 通过提高员工能力和员工留存率以及公司声誉，来提高公司高效的工作表现。
- 通过全面的背景调查提供的信息，使雇主能够建立一支称职的员工队伍，从而减少人员流动。雇主可以通过了解申请人是否具有，能在工作中取得成功所需的经验，教育和培训经历，来确定求职者是否适合这个工作，以及适应工作环境。
- 通过为员工和客人提供更安全的工作环境来规避企业的用人风险。
- 历史可以作为未来表现的参考。背景调查可以揭示员工是否有贪污受贿，盗窃或盗取商业机密的历史，甚至是鲁莽或暴力行为。
- 防止疏忽招聘导致的风险和责任，雇主对他们所知道的，以及他们应该了解的员工负责。全面的背景调查报告是减少疏忽招聘责任的基本要素。
哪家背景调查公司比较好？
目前，有许多不同的雇前背景调查公司可供选择。确保您的业务需求与供应商的产品和服务一致。确保清楚地了解您所获得的产品，以及您所支付的产品。以合适的价格获得最全面的背景检查始终是一项挑战。与公司合作，与您协商您的计划，并充分了解您的筛选计划的目的。
在其他条件相同的情况下，使用适当的合规计划为您的员工进行背景调查，专业第三方背景调查公司一诺背调，对您的企业和您所服务的企业来说是一个不错的选择。
关于一诺背调是一家雇前背景调查公司，总部位于上海，在广州、深圳、北京设有办事处，为全国各大企业提供专业而全面的背景调查产品和服务。我们对诚信，精准，客观和客户满意度的承诺，使一诺背调能够在竞争日益激烈的市场中繁荣发展。有关一诺背调产品和服务的更多信息，请联系：Yisen Qian，全国销售代表/商务经理，电子邮件：Service@zhenyuninfo.com或400-168-1021。
