求职遇到背景调查已经很常见了，但是每个人因为碰上背景调查的情况都不同，今天看看一个案例，Lisa应聘北京某银行，过五关斩六将成功通过面试，收到录用通知，HR通知她尽快办理离职，并同时展开背景调查。一周后，Lisa办理了离职，结果银行以Lisa征信以前贷款过几十万为由拒绝录用。据Lisa说，她征信良好，无逾期，贷款也已结清，自身没问题的情况下，银行以背调为由拒绝录用，导致目前处于裸辞的境地，不禁质疑银行背调到底以什么为标准？
从这个事情，求职者以后面对背调时需要注意，那就是面对公司背调，如果背调结果还没出来之前，千万不要因为企业方发offer了，就以为万事大吉，开心的辞职，结果背调结果出来被拒了，又闹纠纷，因为这个时候，即便Lisa是对的，但是和银行因为背调闹矛盾了，你还能和银行不计前嫌重归于好吗？所以这个工作该丢还是得丢。
找工作是一件双向选择的事情，其实很多时候，企业方因为背调有问题拒绝员工的时候，并不会告诉求职者究竟是哪里出现问题，因为会怕求职者锱铢必较，而有些背调问题是不能说出口的。背景调查阶段被拒，那就是说并未入职，也没有签署劳动合同，这个都算好的，有的甚至不是因为背调问题被拒，而是因为其他说不出口的原因，比如某部门领导突然想把小舅子塞进来，那个老总的女儿要进银行，就把你顶掉了，毕竟人家进来能带来资源。敷衍点的直接给你来一句综合考虑后不适合本岗位工作就把你打发了。
还有就是征信是你自己打的还是银行自行打的？如果是银行私自打的，那么他就违规了，银监人行一告一个准。关于有过贷款记录而被拒这个问题，一般情况贷款如果不是正规银行贷款而是民间金融贷款，比如微粒贷、花呗或其他网络小贷类民间金融的话，银行多半会对此有所忌讳，毕竟银行是和钱打交道的行业，宁可错杀1千绝不放过1个。当然如果是正规银行发放的贷款，一般是不会有太大问题，毕竟不可能找个银行工作还不让人有贷款。
如果你一定想进银行，可以考虑外资银行，收入比股份制银行编内少一点，但是一视同仁，说话算数。没有编内编外，劳动法也贯彻的比较好（但是业务部门也有加班）。该有的福利都有，内部工作氛围也比中资银行好一些。
最后就是奉劝所有的求职者，在面对背调的时候，不管是HR有没有给你发offer，背调前发offer，背调结果没出来前，千万不要辞掉现在的工作等着上班，要等背调结果出来没问题，HR通知你去上班的时候，这个时候才离职最稳妥。还有就是千万不要以为哦offer发了，入职也办了，再做背调也没什么大不了，就可以高枕无忧了，因为企业方一般都会和求职者签订一个协议，那就是要保证简历真实，如果和背调结果不符，企业方有权取消录用，也就是说就算你上班了也没有，只要背调查出来有问题，那么还是会辞掉你，也不会给遣散费，另外就是企业还有试用期这一说，如果你有问题，直接一两个月试用期不合适就把你打发了，你也无话可说。（联网公司背调，简历注水拿到offer也取消录用）
所以不管是入职前背调还是入职后背调都是一样的，对于企业方和求职者来说，入职前背调对双方都有好处，如果不合适也不要浪费彼此时间和精力，企业重新找下一个，求职者也可以重新投简历，不至于双方耗费时间和精力发现彼此不合适，然后再分道扬镳要好很多。
所以建议你还是收拾心情，换家单位吧。银行那么多，何必非抱着这一家不放呢？再遇到银行背调，可以事先和HR说清楚自己有贷款记录，但是征信良好，并且已经还清，问企业方是否介意，如果介意，你也不用太过纠结，直接找下家，不要浪费时间了。
