近日，某某网络公司急招出纳岗位。半个月多月过去了，才发现一个比较适合岗位与企业的求职者：财务类专业毕业，3年多的互联网行业出纳工作经验，已婚已育，无须照顾孩子，住宿离公司较近等等，条件都符合公司的录用条件。于是HR联系求职者面试，经过初试、复试、再复试，决定予以录用，但前提是通过第三方的背景调查，这是公司既定的招聘流程。
后经一诺背调调查发现，此候选人工作3年，出纳岗位的工作经验竟然只有6个月，而且岗位竟然是财务文员（写成出纳岗位），仅仅是负责打印、表格等繁杂事务工作；同时发现，才提供的证明人，确实是其原公司的财务主管，但提供的电话却是自己亲戚的电话。
结果可想而知，财务出纳这类关键性的岗位不可能用不诚信的候选人的，这个候选人因诚信问题背调被拒了。
案例解析：
1.求职与录用是一对博弈的关系，应聘者为谋取职位会虚构工作经历，想尽办法，这种做法虽然不正确，但是会有很多人会这样做，这就需要HR和求职者斗智斗勇了，当然如果把背调交给专业的第三方背景调查公司，会简单很多。
2.出纳、采购、总助等关键性的岗位，一定要确定岗位的关键核心素质与能力，做候选人的背景调查。如果为了省钱或者觉得HR自己简单背调一下也可以，那么企业面对的用人风险就很大，所以最好是专业背调公司对求职者做背调；
3.背景调查作为录用的前提条件，作为招聘流程的必要环节，对规避用人风险至关重要。
